www.prawnik-online.eu   »   Porady   »   Prawo pracy   »   Urlopy   »   Dodatkowy urlop macierzyński w 2013 roku - ile wynosi?

wanda50plus 08 stycznia 2013 Dodatkowy urlop macierzyński w 2013 roku - ile wynosi?

Odpowiedzi na powyższe pytania przynosi niniejszy artykuł.

AKTUALIZACJA:

Wydłużony dodatkowy urlop macierzyński 2013 – dla kogo? przez jaki okres? w ilu częściach?

Zobaczmy przepisy Kodeksu pracy

W art. 182[1] par. 1 pkt 1 Kodeksu pracy czytamy, że pracownica ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze do 6 tygodni - w przypadku, gdy urodzi jedno dziecko przy jednym porodzie. Od razu nie  będzie on wynosił  maksymalnie 6 tygodni, poniewaz są to na razie prognozy.

... i przepis przejściowy

Dodatkowy urlop macierzyński dopiero od 2014 roku będzie wynosił do 6 tygodni. Póki co, od 2010 roku jest on stopniowo wydłużany. Stanowi o tym przepis przejściowy art. 12 ust. 2 Ustawy z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2008 r., nr 237, poz. poz. 1654). Ustawodawca podaje w nim że, wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego o którym mowa w art. 182[1] par. 1  pkt 1 Kodeksu pracy wynosi:

1) w 2010 r. i 2011 r. - do 2 tygodni;

2) w 2012 r. i 2013 r. - do 4 tygodni.
 
Termin wykorzystania  dodatkowego urlopu macierzyńskiego
 
Na podstawie art. 182[1] par. 2 Kodeksu pracy  dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany przez pracodawcę jednorazowo w obowiązującym wymiarze bezpośrednio po zakończeniu podstawowego urlopu macierzyńskiego.

Urlop na wniosek pracownicy

Jest on udzielany na pisemny wniosek pracownicy. Należy go złożyć  do pracodawcy w terminie nie krótszym niz 7 dni przed jego rozpoczęciem. Co istotne, wniosek ten jest dla pracodawcy wiążący.

Zobacz:

Wniosek pracownicy o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego - wzór

Zasiłek macierzyński

Za okres korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego przysługuje zasiłek macierzyński. Powyższe wynika z treści art. 29 ust. 5 ustawy zasiłkowej , tj. Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r.  o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzynstwa (Dz.U. z 2010 r., nr 77, poz. 512).

Podstawa prawna:

- art. 182[1] par. 1 - 3 Kodeksu pracy;
- art. 12 ust. 2 pkt 2 Ustawy z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2008 r., nr 237, poz. 1654);
- art. 29 ust. 5 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pienieżnych  z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r., nr 77, poz. 512)

Stan prawny na 8 stycznia 2013 roku

 

 

 

OCEŃ ARTYKUŁ: 
     |      UDOSTĘPNIJ:  
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ NA TEMAT: urlop dodatkowy urlop macierzyński uprawnienia pracownika
Ocena: 4,70
Wanda Książek
Ukończyłam studia licencjackie w 2009 r. na Uniwersytecie Śląskim w Katowicach na wydziale socjologii. Interesuję się prawem pracy a od niedawna prawem cywilnym.
PORADY: 73    |    KOMENTARZE: 0    |    ZOBACZ PROFIL
Dodaj swój komentarz

Musisz się zalogować żeby dodać komentarz.
Jeśli nie masz jeszcze kontra zarejestruj się.

Skorzystaj z naszych usług
lub
lub
  • Wykwalifikowani prawnicy
    i adwokaci
  • Zrozumiały język
  • Bezpłatne pytania dodatkowe
  • Bezpłatna wycena w ciągu 24h
Bezpłatnie
Polecane publikacje
ABC alimentów + pakiet wzorów alimentacyjnych
AUTOR: Wanda Książek Mariusz Sząszor
3,00 zł
1