Kiedy ?
Ustawodawca dopuszcza wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii. Może być ona również wykonywana w razie szczególnych potrzeb pracodawcy. W wyroku z dnia 16 grudnia 1987 r., I PRN 68/87,OSNC 1989 nr 10 poz. 164 (obowiązujący) Sąd Najwyższy podkreślił: „Praca w godzinach nadliczbowych jest wykonywana w warunkach określonego już zmęczenia pracownika. Nie uzasadnia to jednak odmowy pracownika wykonania polecenia pozostania poza godzinami pracy w celu zakończenia usuwania awarii (…)”.
Ile godzin ponadnormatywnych ?
W art.151 par. 3 K.p. ustawodawca dopuszcza 150 godzin pracy ponadnormatywne w roku kalendarzowym. Z art. 151 par. 4 K.p. wynika, że jest dopuszczalne ustalenie w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub umowie o pracę innej niż kodeksowa rocznej liczby godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym. Obowiązujący limit nadgodzin może być wtedy zwiększony.
Zdaniem M.T. Romer „ Stworzenie tego rodzaju możliwości zapobiega występującej (…) wadliwej praktyce obchodzenia obowiązujących przepisów prawa w zakresie nieprzekraczalnej w skali roku kalendarzowego liczby godzin nadliczbowych polegającej na zawieraniu z własnymi pracownikami umów zlecenia dla wykonania pracy, która powinna być świadczona w ramach godzin nadliczbowych”. [1]
Objaśnienia:
[1] M.T.Romer, Prawo pracy komentarz,Warszawa 2005, s. 680
Podstawa prawna:
- art.129 par. 1 K.p., art.151 par.1 K.p., art.151 par. 3 - 4 K.p.;
- wyrok SN z dnia 16 grudnia 1987 r., I PRN 68/87, (OSNC 1989 nr 10 poz. 164)
Stan prawny na 18 listopada 2011roku