Nadzór nad odbywaniem stażu sprawuje PUP. Wzajemne relacje
pomiędzy stażystą a organizatorem stażu
określa par. 6 ust. 2 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z
dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu
przez bezrobotnych (Dz.U. z 2009 r. nr 142, poz, 1160).
Bezrobotny skierowany do odbycia stażu powinien:
- przestrzegać ustalonego przez organizatora rozkładu czasu pracy;
- sumiennie i starannie wykonywać zadania, które zostały objęte programem stażu oraz stosować się do poleceń organizatora i opiekuna, o ile nie są one sprzeczne z prawem;
- przestrzegać przepisów i zasad obowiązujących u organizatora ( regulamin pracy, tajemnica służbowa, zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisy przeciwpożarowe);
- sporządzić sprawozdanie z przebiegu stażu zawierające informacje o wykonywanych zadaniach oraz uzyskanych kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych.
Bezrobotny w terminie 7 dni od dnia otrzymania opinii przedkłada ją w urzędzie pracy wraz ze sprawozdaniem z przebiegu stażu (par. 10 ust. 1 niniejszego Rozporządzenia). Po zapoznaniu się z niniejszymi dokumentami PUP wydaje bezrobotnemu zaświadczenie o odbytym stażu.
Wynagrodzenie w okresie stażu z Urzędu Pracy
Stażysta nie otrzymuje wynagrodzenia od organizatora stażu lecz stypendium stażowe, które aktualnie wynosi 120% zasiłku dla bezrobotnych, tj. według stanu na 31 marca 2011 r. - 890.60 zł (http://www.psz.praca.gov.pl ). Podana tutaj kwota jest wartością brutto.
Dni wolne dla stażysty
Na podstawie art. 53 ust. 7a Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2008 r. nr 69, poz. 415) za każde 30 dni kalendarzowe odbywania stażu stażyście przysługują 2 dni wolne, za które otrzymuje stypendium. Co istotne, za ostatni miesiąc odbywania stażu organizator jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu. Jeżeli stażysta zachoruje, wtedy za okres zwolnienia lekarskiego w dalszym ciągu również otrzymuje stypendium.
Stażystom nie przysługuje zwolnienie w razie ślubu, urodzenia się dziecka lub pogrzebu o którym mowa w par.15 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. z 1996 r. nr 60, poz. 281) ponieważ jest to uprawnienie pracownicze.
Podstawa prawna:
- art. 53 ust. 7 a Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004
r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2008 r. nr 69, poz. 415)
-
par. 6 ust. 2, - par. 10 ust. 1 Rozporządzenia
Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie
szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych (Dz. U. z 2009 r. nr
142, poz.1160)
Stan
prawny na 10 kwietnia 2011 roku
Sprawdź również :
- korzyści z przyjęcia bezrobotnego na staż
- kto może korzystać ze stażu
- kto może zorganizować staż
