Jest to jedyna prawidłowa forma nawiązania stosunku pracy. Dyspozycja zawarta w tym przepisie dotyczy wszystkich umów, bez względu na ich rodzaj i czas trwania. Sporządzenie umowy o pracę na piśmie umożliwia pracownikowi i pracodawcy udowodnienie faktu zawarcia umowy określonego rodzaju. Wymóg ten dotyczy wszystkich umów bez względu na ich rodzaj. Niezachowanie formy pisemnej oznacza że najpóźniej w ciągu 7 dni od zawarcia umowy na pracodawcy ciąży obowiązek informacyjny polegający na przekazaniu pisemnej informacji o obowiązującej go dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, o częstotliwości wypłat wynagrodzenia, o urlopie wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę, ponieważ takich informacji nie mogą zastąpić ogólne postanowienia regulaminu pracy. Celem tego przepisu jest odniesienie do indywidualnej sytuacji każdego pracownika. Informacji takich udziela na piśmie osoba czy organ zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy. Sporządzając umowę o pracę należy pamiętać o obowiązku używania języka polskiego.
