www.prawnik-online.eu   »   Porady   »   Prawo pracy   »   Ochrona pracy kobiet   »   Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży.

0prawnik! 11 września 2010 Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży.

Jest to druga poza zakazami wykonywania prac wzbronionych instytucja ochrony pracy kobiet. Instytucja ta polega na stworzeniu możliwie pełnej stabilizacji stosunku pracy kobiet w ciąży i okresie urlopu macierzyńskiego. Celem jest zapewnienie bezpieczeństwa zatrudnienia pracownicy.  Mamy tutaj do czynienia z tzw. szczególną ochroną trwałości stosunku pracy polegającą na ustanowieniu zakazu wypowiedzenia oraz rozwiązania umowy o pracę z taką pracownicą. Dotyczy to również kobiet pozostających w stosunkach pracy nawiązanych także na innych podstawach niż umowa o pracę, czyli na podstawie spółdzielczej umowy o pracę, powołania, mianowania i wyboru oraz kobiet wykonujących pracę nakładczą.

Kto podlega ochronie ?

Szczególną ochroną stosunku pracy kobiet, kodeks pracy obejmuje pracownice, z którymi zawarto umowy terminowe ( umowa na czas określony, czas wykonywania określonej pracy lub na okres próbny przekraczający jeden miesiąc). Pracownica zatrudniona na okres próbny do 1 m-ca nie podlega ochronie. Rozwiązanie umów terminowych nie jest możliwe po upływie trzeciego miesiąca ciąży, a umowa o pracę ulega przedłużeniu do dnia porodu, z wyjątkiem umów o pracę na czas określony, zawartych w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Zakaz wypowiadania umowy o pracę lub zakaz rozwiązywania umów o  pracę w okresie ochronnym nie jest zakazem bezwzględnym.

Od kiedy trwa ochrona ?

Szczególna ochrona trwałości pracy kobiet rozpoczyna się z początkiem ciąży i trwa do końca urlopu macierzyńskiego. Treścią tej ochrony jest: - zakaz wypowiadania i rozwiązywania  umowy, - zakaz wypowiedzenia zmieniającego, oraz - zakaz rozwiązywania umowy bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownicę, - przedłużenie umowy do dnia porodu. Dopuszczalne jest też rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron, niezależnie od tego kto z taką inicjatywą wystąpi.

Zajście w ciąże w okresie wypowiedzenia.

Zakaz wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę dotyczy również sytuacji, w których pracownica otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę, a w tym czasie nie była w ciąży lub o niej nie wiedziała. Zajście w ciążę w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, powoduje objęcie pracownicy szczególną ochroną stosunku pracy i skutkuje zakazem rozwiązania umowy o pracę, mimo jej prawidłowego wypowiedzenia.

W jakich sytuacjach ochrona nie obowiązuje ?

Dopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę z kobietą w ciąży, zawartej na okres próbny nieprzekraczający jednego miesiąca. Dopuszczalnym jest również rozwiązanie umowy o pracę w okresie ochronnym w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Jednakże w tych przypadkach pracodawca jest obowiązany przed dokonaniem wypowiedzenia uzgodnić z zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy. Jeżeli po tym terminie nie ma możliwości zatrudnienia kobiety przy innej pracy, pracownicy do dnia porodu przysługuje zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego.

OCEŃ ARTYKUŁ: 
     |      UDOSTĘPNIJ:  
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ NA TEMAT: wypowiedzenie ciąża
Ocena: 4,00
Redakcja portalu
Wszelkie błędy prosimy zgłaszać na adres kontakt@prawnik-online.eu. Zapraszamy do korzystania z serwisu !
PORADY: 1403    |    KOMENTARZE:    |    ZOBACZ PROFIL
Dodaj swój komentarz

Musisz się zalogować żeby dodać komentarz.
Jeśli nie masz jeszcze kontra zarejestruj się.

Skorzystaj z naszych usług
lub
lub
  • Wykwalifikowani prawnicy
    i adwokaci
  • Zrozumiały język
  • Bezpłatne pytania dodatkowe
  • Bezpłatna wycena w ciągu 24h
Bezpłatnie
Polecane publikacje
ABC Rozwodu - poradnik rozwodowy
AUTOR: Wanda Książek; Mariusz Sząszor
3,00 zł
1