www.prawnik-online.eu   »   Porady   »   Prawo pracy   »   Wypowiedzenia   »   Rozwiązanie umowy na okres próbny - wzór z omówieniem

redakcja 03 września 2011 Rozwiązanie umowy na okres próbny - wzór z omówieniem



Każda ze stron może ją również wypowiedzieć. Okres wypowiedzenia zależy od długości umowy i wynosi: - 3 dni robocze - jeśli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, - 1 tydzień - gdy okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, - 2 tygodnie, gdy okres próbny wynosi 3 miesiące. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień albo jego wielokrotność kończy się w sobotę. Natomiast termin 3-dniowy kończy się z upływem ostatniego dnia. Do obliczania okresów wypowiedzenia wyrażonych w dniach stosujemy art. 111 K.c., zgodnie z którym termin oznaczony w dniach kończy się z upływem ostatniego dnia. Jeśli początkiem terminu oznaczonego w dniach jest pewne zdarzenie (np. wręczenie wypowiedzenia), przy obliczaniu terminu nie uwzględnia się dnia, w którym zdarzenie to nastąpiło.

W razie dyscyplinarki 

Umowa na okres próbny może zostać rozwiązana bez wypowiedzenia przez pracodawcę z przyczyn zawinionych przez pracownika (art. 52 K.p.) oraz przez pracownika z przyczyn określonych w art. 55 K.p. Wypowiedzenie tej umowy nie wymaga od pracodawcy podawania uzasadnienia ani przeprowadzania konsultacji związkowej.

OCEŃ ARTYKUŁ: 
     |      UDOSTĘPNIJ:  
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ NA TEMAT: wypowiedzenie umowa na okres próbny
Ocena: 4,00
Redakcja portalu
Wszelkie błędy prosimy zgłaszać na adres kontakt@prawnik-online.eu. Zapraszamy do korzystania z serwisu !
PORADY: 1422    |    KOMENTARZE:    |    ZOBACZ PROFIL
Dodaj swój komentarz

Musisz się zalogować żeby dodać komentarz.
Jeśli nie masz jeszcze kontra zarejestruj się.

Skorzystaj z naszych usług
lub
lub
  • Wykwalifikowani prawnicy
    i adwokaci
  • Zrozumiały język
  • Bezpłatne pytania dodatkowe
  • Bezpłatna wycena w ciągu 24h
Bezpłatnie
Polecane publikacje
ABC Rozwodu - poradnik rozwodowy
AUTOR: Wanda Książek; Mariusz Sząszor
3,00 zł
1