Strona główna > Dopuszczalna ilość nadgodzin w roku.
AKTUALNA TREŚĆ : MAKSYMALNA LICZBA NADGODZIN Jaka jest dopuszczalna ilość nadgodzin w roku ? Liczba nadgodzin nie powinna w roku kalendarzowym przekraczać 150 w stosunku do jednego pracownika. Wyższą liczbę nadgodzin można określić w regulaminie pracy, układzie zbiorowym lub umowie o pracę. PIP jako maksymalną liczbę nadgodzin dopuszcza : - w przypadku osób którym przysługuje 20 dni wolnych - 384 godziny Sposób obliczenia :52 tygodnie - 4 tygodnie urlopu = 48 x 8 (maksymalna liczba nadgodzin w tygodniu) = 384h - w przypadku osób , którym przysługuje 26 dni wolnych - 376 godzin Sposób obliczenia :52 tygodnie - 5 tygodni urlopu = 47 x 8 (maksymalna liczba nadgodzin w tygodniu) = 376h Więcej znajda Państwo w RP z dnia 21/11/2008| Podstawa prawna : Art. 151. § 1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie: 1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, 2) szczególnych potrzeb pracodawcy. § 2. Przepisu § 1 pkt 2 nie stosuje się do pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia. § 3. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami określonymi w § 1 pkt 2 nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym. § 4. W układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, jest dopuszczalne ustalenie innej liczby godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym niż określona w § 3. § 5. Strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, |
Jeżeli informacje są dla Ciebie niewystarczające zapytaj prawnika Wypełnij prosty formularz a odpowiedzi otrzymasz wycenę twojego pytania. Wycena jest bezpłatna !
Sprawdź również : - wzory pism z prawa pracy - wynagrodzenie za nadgodziny - pozew o zapłatę za nadgodziny - wolne za nadgodziny - mobbing w pracy
Sprawdź w naszej e-księgarni Setki dostępnych publikacji, wzorów pism i umów.