Zobaczmy przepisy
Urlop wychowawczy jest uprawnieniem pracowniczym i może zostać wykorzystany tylko w okresie realizacji stosunku pracy pracownika. Nie może trwać dłużej niż do dnia zakończenia umowy o pracę.
Wynika to z art. 186 [1] par. 2 Kodeksu pracy zgodnie z którym w przypadku złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego po dokonaniu czynności zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę, umowa rozwiązuje sie w terminie wynikającym z tej czynności. Potwierdza ją przepis par. 4 ust. 3 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 września 2013 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego.
... i stanowisko Sądu Najwyższego
W Uchwałe z dnia 21 listopada 1978 r., I PZP28/78. Sąd Najwyższy uznał, że udzielenie urlopu bezpłatnego na okres dłuższy niż do końca okresu, na który została zawarta umowa o pracę na czas określony, może być – w zależności od okoliczności konkretnego wypadku – uznane za zawarcie w sposób dorozumiany umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli istnieją podstawy do stwierdzenia, że taki był zgodny zamiar stron i cel umowy.
Koniec umowy terminowej
W przypadku gdy pracownik złoży wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego na okres dłuższy niż trwa jego aktualna umowa terminowa, wtedy pracodawca udzieli mu urlopu wychowawczego nie zgodnie z wnioskiem tylko do dnia zakończenia stosunku pracy.
Zobacz:
Udzielenie urlopu wychowawczego pracownikowi zatrudnionemu na czas określony - odpowiedż pracodawcy
Upływ okresu wypowiedzenia
Jeżeli pracownik złoży wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego w okresie biegnącego wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, wtedy pracodawca udzieli urlopu wychowawczego na okres nie dłuższy niż do dnia upływu okresu wypowiedzenia.
Sprawdż:
Udzielenie urlopu wychowawczego pracownikowi w okresie wypowiedzenia - odpowiedż pracodawcy
Odpowiedż pracodawcy - co zawiera
Odpowiedż pracodawcy o udzieleniu urlopu wychowawczego do dnia zakończenia umowy o pracę powinna zostać sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach dla pracownika oraz dla pracodawcy.
Odpowiedż pracodawcy powinna mieć formę pisemną i zawierać:
- miejscowość i datę,
- oznaczenie pracodawcy,
- oznaczenie pracownika,
- tytuł pisma: Udzielenie urlopu wychowawczego,
- treść pisma,
- wskazanie podstawy prawnej,
- podpis pracodawcy lub osoby przez niego upoważnionej,
- potwierdzenie odbioru pisma przez pracownika (data i podpis).
W treści swojego pisma pracodawca podaje na jaki okres udziela pracownikowi urlopu wychowawczego i dlaczego. Wskazuje także podstawę prawną swojej decyzji.
WAŻNE!
Jeżeli podane tutaj informacje są niewystarczające Zadaj pytanie na forum
Podstawa prawna:
- art. 30 par. 1 pkt 4, art. 36 par. 1, art. 186[1] par. 2 Kodeksu pracy,
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 września 2013 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego (Dz.U. z 2013 r. poz. 1139).
Stan prawny na 29 grudnia 2013 roku
