Prawa pracownicze wynikające z pragmatyk nie mogą być mniejsze niż te wynikające z kodeksu pracy. Nalezy pamiętać, że pragmatyki stosowane są tylko do ściśle określonych gru pracowników. Dla tych pracowników podstawą stosunku pracy są pragmatyki i wydane na ich podstawie akty wykonawcze. Jak przykład najbardziej znanych pragmatyk można podać: Kartę Nauczyciela, Kartę Górnika, ustawa o pracownikach samorządowych, ustawa o służbie cywilnej itp.
Sprawdź również:
- Pojęcie, rodzaje i funkcje pragmatyk służbowych
- Uniformizacja i dyferencjacja prawa pracy
Ocena: 3,22
Dodaj swój komentarz
