Pracownik i pracodawca mogą ją też rozwiązać
za porozumieniem stron lub za 3-dniowym wypowiedzeniem liczonym w dniach
roboczych (art. 33(1) K.p.). Dopuszczalne jest również rozwiązanie takiej umowy
bez wypowiedzenia, na ogólnych zasadach kodeksowych. Umowa tego typu nie ulega
przedłużeniu do dnia porodu, w przypadku, gdy jej termin końcowy przypada po
upływie 3 miesiąca ciąży pracownicy (art. 177 § 3 K.p.).
Dodaj swój komentarz