www.prawnik-online.eu   »   Porady   »   Prawo pracy   »   Wypowiedzenia   »   Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy bez okresu wypowiedzenia

prawnik 16 stycznia 2012 Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy bez okresu wypowiedzenia

Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy. ( wzór 1 )
Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy. ( wzór 2 )

Przyczyny umożliwiające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia:

1) pracodawca mimo orzeczenia lekarza medycyny pracy wydanego na podstawie Rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydanych dla celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. z 1996 nr 69, poz. 332 z późn. zm.) nie przenosi pracownika do innej pracy ze względu na stan jego zdrowia;
2) pracodawca narusza w sposób ciężki swoje podstawowe obowiązki wobec pracownika.

Forma wypowiedzenia i podanie przyczyny. 

W myśl art. 55 par. 2 K.p. oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno być dokonane na piśmiez podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przyczyna ta powinna być konkretna i zrozumiała dla pracodawcy oraz poparta określonym zdarzeniem prawnym.

Co ważne, rozstanie się w ten sposób z pracodawcą nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od „(...) uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy” (art. 52 par. 2 K.p. w powiązaniu z art. 55 par. 2 K.p.). Linia orzecznicza Sądu Najwyższego ( wyrok SN z dnia 4 kwietnia 1999 r., I PKN 614/98, OSP 1999/11/ 208 ) wskazuje: „ Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika na podstawie art. 55 par. 1[1] K.p. jest skuteczne bez względu na to, czy wskazane przez pracownika przyczyny rzeczywiście występują (...)”.

Poprzez analogię  ma  tutaj zastosowanie  Uchwała SN z dnia  6 października  1998 r. , III  ZP  31/98  (OSNP 1999, nr 3, poz. 80): „ Pisemne  oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę  bez wypowiedzenia nie musi  wskazywać terminu ustania stosunku pracy, który to skutek następuje zawsze w dacie dojścia oświadczenia woli do adresata w sposób umożliwiający mu realne zapoznanie się z jego treścią ( art. 61 KC w zw. z  art. 300 K.p.) (...)”.

Pracownik dokonuje oceny naruszenie obowiązków przez pracodawcę

Jeżeli pracownik decyduje się na rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, wówczas musi on ocenić, czy naruszenie przez pracodawcę podstawowego obowiązku wobec niego ma charakter ciężki, czy jest tylko zdarzenie jednorazowe. Jak pokazuje orzecznictwo w wyroku SN z dnia 21 lipca 1999 r., I PKN 169/99 (OSNP  2000/20/746) :  „Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych ( art. 52 par. 1 pkt 1 k.p. ) ma miejsce wówczas, gdy w związku z zachowaniem ( działaniem lub zaniechaniem ) pracownika naruszającym podstawowe obowiązki można mu przypisać winę umyślną lub rażące niedbalstwo”.

Ważne!

Art. 55 par. 1[1]  K.p. nie przyznaje pracodawcy prawa odwołania się od oświadczenia woli pracownika.  Stosunek pracy rozwiązuje się zatem natychmiast.

Odszkodowanie za okres wypowiedzenia

Jeżeli pracownik zwolni się natychmiastowo, wówczas przysługuje mu odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, „(...) a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy – w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni”.

Podstawa prawna:

- art. 55 par. 1[1] K.p.

Stan prawny na 16 stycznia 2012 roku

OCEŃ ARTYKUŁ: 
     |      UDOSTĘPNIJ:  
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ NA TEMAT: umowa o pracę rozwiązanie umowy z winy pracodawcy
Ocena: 3,23
Prawnik
PORADY: 1289    |    KOMENTARZE: 0    |    ZOBACZ PROFIL
Dodaj swój komentarz

Musisz się zalogować żeby dodać komentarz.
Jeśli nie masz jeszcze kontra zarejestruj się.



montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Imitation De Montres