Strona główna > Nawiązanie stosunku pracy

Nawiązanie stosunku pracy
W świetle art. 11 K.p. nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. Pracownik zobowiązuje się do osobistego wykonywania pracy w miejscu oraz czasie wyznaczonym mu przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudnienia pracownika za określonym wynagrodzeniem ( art. 22 par. 1 K.p. ) Czytaj więcej na temat czym jest umowa o pracę
		Rodzaje umów o pracę : umowa na okres próbny umowa na czas określony umowa na zastępstwo umowa na czas nieokreślony ( bezterminowa) umowa na czas wykonania określonej pracy Umowy cywilnoprawne : Pozapracownicze formy zatrudnienia umowa o dzieło umowa zlecenie

UMOWA NA OKRES PRÓBNY Art. 25§ 2 KP    wzór umowy na okres próbny

Jest to jedna z umów terminowych, która różni się od innych umów terminowych swoim szczególnym przeznaczeniem, jakiemu służy. W szczególności jest to sprawdzenie przez pracodawcę przydatności pracownika do pracy w zakładzie a także poznanie przez pracownika warunków pracy w jednostce go zatrudniającej. Okres próbny nie może przekroczyć 3 miesięcy. Omawiana umowa nie może zostać zawarta na okres dłuższy, umowa ta nie może również być ponowiona. Nie można zatem zatrudniać pracownika na podstawie umowy na okres próbny kilkakrotnie, zmieniając tylko rodzaj pracy. Dopuszczalne jest wcześniejsze rozwiązanie takiej umowy. Okres wypowiedzenia wynosi trzy dni, jeżeli umowa na okres próbny nie przekracza dwóch tygodni wówczas okres wypowiedzenia wynosi jeden dzien. Jeżeli strony zechcą kontynuować zatrudnienie po okresie próbnym powinny zawrzeć nową umowę o pracę ( z zastrzeżeniem , że nie może to być kolejna umowa na okres próbny ) Dopuszczenie do pracy pracownika za zgoda pracodawcy po zakończeniu umowy o pracę poczytuje się za zawarcie umowy o pracę, w związku z czym pracownik może domagać się jej potwierdzenia na piśmie. 

Sposoby rozwiązania umowy na czas próbny :

1. porozumienie stron,
2. z upływem okresu próbnego,
3. za wypowiedzeniem (w zależności od przepracowanego okresu 3,7, lub 14 dni)
4. zwolnienie dyscyplinarne

 

UMOWA NA CZAS OKREŚLONY Art. 25§ 1 KP  wzór umowy na czas określony

Jest to umowa zawierająca termin końcowy stosunku pracy. Zawierana jest w celu wykonania zadań oznaczonych w czasie, np. ze względu na okresowy charakter pracy pewnych grup zawodowych bądź dla zapewnienia obsady stanowisk w okresach wzmożonego zapotrzebowania na pracę. Umowa na czas określony rozwiązuje się z mocy prawa po upływie okresu na jaki została zawarta. Przepis art. 25 § 1 kodeksu pracy ogranicza możliwość zawarcia umowy na czas określony tylko do dwóch umów, natomiast trzecia zawarta na czas określony przekształca się ipso iure ( z mocy prawa ) w umowę na czas nieokreślony, jeśli przerwa pomiędzy kolejnymi umowami nie przekracza 1 miesiąca. Kodeks nie przewiduje wyraźnych ograniczeń co do długości trwania umowy na czas określony. Jednak zawarcie umowy na okres bardzo długi nie odpowiada społeczno - gospodarczemu przeznaczeniu umowy na czas określony. Umowa o pracę zawarta na czas określony jest w chwili obecnej najczęściej zawieraną umową. Zawarcie takiej umowy jest korzystne z punktu widzenia pracodawcy, ze względu na krótszy okres wypowiedzenie ( 2 tygodnie ) oraz brak obowiązku wskazywania przyczyny wypowiedzenia.

Sposoby rozwiązania umowy na czas określony :

1. porozumienie stron, ( art. 30 par. 1 pkt 1 K.p.)
2. z upływem czasu na który była zawarta ( art. 30 par. 1 pkt 4 K.p.)
3. za 2 tygodniowym wypowiedzeniem ( art. 33 K.p. )
4. zwolnienie z winy pracownika ( art. 52 par. 1 K.p. )
5. zwolnienie z przyczyn niezawinionych przez pracownika ( art. 53  par.
   1 K.p. );
6. zwolnienie dyscyplinarne
7. rozwiązanie umowy z winy pracodawcy bez wypowiedzenia  ( art. 55  par. 1 i par. 1[1] K.p. )

 

a)    Umowa na zastępstwo               wzór umowy na zastępstwo

Jest odmianą umowy na czas określony. Zostaje ona zawarta na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika zastępowanego i rozwiązuje się z chwilą jego powrotu do pracy. Przykładami usprawiedliwionej nieobecności pracownika, są : urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop bezpłatny. Dopuszczalne jest również wypowiedzenia takiej umowy. Sprawdź więcej na temat > rozwiązanie umowy zawartej na czas zastępstwa. Pracownice zatrudnione na podstawie umowy na czas zastępstwa nie korzystają ze szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy wobec kobiet w ciąży. ( umowa zawarta na czas zastępstwa nie ulega przedłużeniu z mocy prawa do dnia porodu )

Sposoby rozwiązania umowy na zastępstwo :

1. porozumienie stron,
2. z upływem określonego terminu ( z chwilą powrotu zastępowanej osoby ),
3. za wypowiedzeniem (3 dni)
4. zwolnienie dyscyplinarne

 

UMOWA NA CZAS WYKONANIA OKREŚLONEJ PRACY Art. 25§ 1 KP

Jest odmianą terminowej umowy o prace, zawieranej w celu świadczenia przez pracownika pracy wchodzącej w zakres pewnego oznaczonego i z góry ustalonego w czasie zadania (np. budowy mostu, zbioru truskawek, itp.). Umowy tego rodzaju nie wskazują dnia zakończenia pracy, jest ono uzależnione od zdarzenia przyszłego w postaci zakończenia określonej pracy.

Sposoby rozwiązania umowy na czas wykonania określonej pracy :

1. porozumienie stron,
2. z chwilą wykonania określonej pracy,
3. zwolnienie dyscyplinarne

 

 UMOWA NA CZAS NIEOKREŚLONY Art. 25§ 1KP umowa na czas nieokreślony

Jest umową bezterminową, nie jest oznaczony końcowy termin trwania stosunku pracy. Jest to najkorzystniejsza dla pracownika podstawa zatrudnienia, stwarza najdalej idącą ochronę trwałości stosunku pracy. Umowa o pracę na czas nieokreślony zakłada istnienie stałej więzi prawnej między pracodawcą a pracownikiem.  Umowa ta daje pracownikowi poczucie stabilizacji. W przypadku chęci rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę, musi on zachować określone wymogi formalne : konieczne będzie zatem wskazanie przyczyn wypowiedzenia, w razie występowania w zakładzie pracy organizacji związkowej konieczna będzie również konsultacja z taką organizacją. Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony będzie również plusem w takcie starania się o kredyt w banku. Termin wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony wynosi 3 miesiące.

Sposoby rozwiązania umowy na czas nieokreślony :

1. porozumienie stron,
2. za wypowiedzeniem (w zależności od przepracowanego okresu 2 tygodnie, 1 miesiąc lub 3 miesiące,
3. zwolnienie dyscyplinarne

Umowy cywilnoprawne ( Pozapracownicze formy zatrudnienia )

Istnieje ogólna  tendencja zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi, które są dużo korzystniejsze z punktu widzenia pracodawcy. Podstaw prawnych poniższych umów należy szukać w Kodeksie cywilnym.

UMOWA O DZIEŁO                 wzór umowy o dzieło

Umowa o dzieło jest to tzw. umowa rezultatu, a jej cel stanowi określony wynik pracy, nie zaś samo świadczenie pracy w sposób ciągły, powtarzający się , jak to jest przy umowach o pracę. Umowa o dzieło i umowa zlecenie nie musza być wykonywane osobiście, ponadto nie stwarzają organizacyjnego podporządkowania, jakie istnieje między pracownikiem a pracodawcą. Do istoty stosunku prawnego regulowanego przepisami kodeksu cywilnego o zlecenia nie należy odpłatność świadczenia usług. Umowa o dzieło nie daje uprawnienia do urlopu.

UMOWA ZLECENIA             wzór umowy zlecenia

Przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania odpłatnie bądź nieodpłatnie określonej czynności prawnej dla zlecającego. Umowa zlecenia nie stwarza trwałej więzi ani obowiązku podporządkowania się zleceniodawcy w toku pracy. Jest to tzw umowa działania. Umowa zlecenia nie daje uprawnienia do urlopu. Więcej na temat umowy zlecenia

---

 

Sprawdź również w naszej e-księgarni prawnej :