www.prawnik-online.eu   »   Porady   »   Prawo pracy   »   Pozostałe   »   Uniformizacja i dyferencjacja prawa pracy.

0prawnik! 06 września 2010 Uniformizacja i dyferencjacja prawa pracy.

Dyferencjacja

Dyferencjacja zmierza do polepszenia sytuacji osoby znajdującej się w obiektywnie gorszym położeniu jako pracownik ( kobieta, młodociany), albo jest wyrazem traktowania pracowników stosownie do ich wysiłku i pracy (staż pracy). Dyferencja prawa może być zewnętrzna bądź wewnętrzna. Dyferencjacja wewnętrzna polega na tym, że pewne grupy pracowników są odmiennie uregulowane w stosunku do Kodeksu pracy. Taką grupą pracowniczą są np. pracownicy samorządowi. Jego sytuacja, stosunek pracy jest odmiennie uregulowany w stosunku do przepisów powszechnych. Dyferencjacja jest tym większa, im więcej mamy regulacji około kodeksowych. Pojawiły się propozycje by ją zwiększyć, chciano to uczynić przez usunięcie Kodeksu Pracy. Był taki postulat, żeby z niego zrezygnować. Ale ten postulat nie znalazł odzwierciedlenia w rzeczywistości. Dyferencjacja wewnętrzna- to zróżnicowanie— regulacji dotyczących osób podlegających jednemu aktowi. W Kodeksie pracy mamy np. szczególne przepisy dotyczące ochrony macierzyństwa, inne regulacje dotyczące młodocianych (inaczej regulowany jest urlop, większy nacisk kładzie się na ochronę zdrowia), odrębności dotyczące regulaminu wynagradzania (gdy do 20 pracowników bez regulaminu, powyżej 20 pracowników musi być regulamin wynagradzania), odprawy w zwolnieniach grupowych. Te różne regulacje potwierdzają właśnie istnienie dyferencjacji wewnętrznej. Dyferencjacja zewnętrzna jeśli mamy kodeks, i jakieś odrębne regulacje. Mamy z nią do czynienia w powszechnym prawie pracy. Obok kodeksu funkcjonują takie regulacje jak Ustawa o pracownikach samorządowych z 1990 r. , Ustawa o pracownikach urzędów państwowych z 1982 r., Ustawa o służbie cywilnej z 1998 r. Dyferencjacja zewnętrzna to szczególna cecha prawa pracy- różnicowanie praw i obowiązków określonych grup pracowników.

Kryteria dyferencjacji:

- przedmiotowa

szczególnie uciążliwe albo szkodliwe warunki pracy uzasadniające skrócenie czasu pracy, udzielanie dodatkowego urlopu albo innych świadczeń. W ten sposób można zatrudnić pracownika na podstawia nominacji.

- podmiotowa

wiek ( pozwala wyróżnić kategorie pracowników młodocianych) ; pleć ( ochrona pracy kobiet, uwzględniając jej właściwości biologiczne, macierzyńskie) ; staż pracy ( zróżnicowanie ze względu na wynagrodzenie, prawo do urlopu wypoczynkowego, prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego).

Uniformizacja

Kodeks Pracy ma zastosowanie powszechne. Podlegają mu wszyscy pracownicy z wyłączeniem osób, których stosunek pracy jest uregulowany przepisami szczególnymi, określanymi mianem pragmatyk. Jeśli nie ma szczegółowych regulacji to ma miejsce ujednolicenie prawa pracy. Wszyscy pracownicy podlegają takim samym prawom, regulacjom. Będzie im przysługiwał np. taki sam urlop, każdy musi trzymywać przy pełnym etacie minimalne wynagrodzenie za pracę itd. Jeżeli stosunek pracy określonej kategorii osób regulują przepisy szczególne, przepisy kodeksu stosuje się w zakresie nieuregulowanym tymi przepisami.

OCEŃ ARTYKUŁ: 
     |      UDOSTĘPNIJ:  
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ NA TEMAT: prawo pracy
Ocena: 4,05
Redakcja portalu
Wszelkie błędy prosimy zgłaszać na adres kontakt@prawnik-online.eu. Zapraszamy do korzystania z serwisu !
PORADY: 1618    |    KOMENTARZE: 1    |    ZOBACZ PROFIL
Dodaj swój komentarz

Musisz się zalogować żeby dodać komentarz.
Jeśli nie masz jeszcze kontra zarejestruj się.


Skorzystaj z naszych usług
lub
lub
  • Wykwalifikowani prawnicy
    i adwokaci
  • Zrozumiały język
  • Bezpłatne pytania dodatkowe
  • Bezpłatna wycena w ciągu 2h
Bezpłatnie
Polecane publikacje
ABC Rozwodu - poradnik rozwodowy
AUTOR: Wanda Książek; Mariusz Sząszor
3,00 zł
1


montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Imitation De Montres