www.prawnik-online.eu   »   Porady   »   Prawo pracy   »   Sąd pracy   »   Właściwość miejscowa sądu pracy.

redakcja 14 listopada 2010 Właściwość miejscowa sądu pracy.

Spory o roszczenia ze stosunku pracy w I instancji rozpatrują Sądy rejonowe – Sądy pracy. W tym przypadku istotne są dwie właściwości sądu pracy: właściwość miejscowa sądu pracy oraz właściwość rzeczowa sądu pracy. Właściwość miejscowa odpowiada na pytanie, który sąd ( wg jakiej lokalizacji ) jest właściwy. Właściwość rzeczowa odpowiada na pytanie jakie kategorie spraw rozpatruje dany sąd.

Wybieramy sąd

Decydując się na złożenie pozwu w sądzie pracy pamiętać musimy o obowiązujących w tej kwestii regułach. Złożenie pozwu w sądzie oddalonym o kilkaset kilometrów byłoby pozbawione sensu, dlatego też ustawodawca w sprawach z zakresu prawa pracy ustanowił pewne reguły, na podstawie, których w łatwy sposób zlokalizować możemy sąd, który władny będzie do rozpoznania naszej sprawy.

Trzy możliwości do wyboru

Poprzez właściwość miejscową sądu pracy należy rozumieć: a) sąd w okręgu którego pozwany pracodawca ma siedzibę (osoba prawna), albo miejsce zamieszkania (osoba fizyczna); b) aąd, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana; c) sąd w okręgu którego znajduje się zakład pracy (art. 461 par. 1 K.p.c.).

Przykład :

Pracownik firmy X otrzymał wypowiedzenie umowy bezterminowej, z którego treścią się nie zgadza.   Pracodawca  ma główną siedzibę w Krakowie, zaś praca świadczona była w mieście Y, gdzie znajduje się filia pracodawcy oraz siedziba sądu rejonowego. Pracownik może w tym przypadku wnieść pozew do Sądu Rejonowego w Krakowie albo wybrać Sąd Rejonowy w mieście Y.

Rodzaje spraw rozpoznawanych przez Sąd Rejonowy

W świetle art. 461 par. 1[1] K.p.c. Sąd Rejonowy – Sąd  pracy rozpatruje sprawy z zakresu prawa pracy:

a) o ustalenie istnienia stosunku pracy;

b) o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia stosunku pracy;

c) o przywrócenie do pracy i przywrócenie poprzednich warunków pracy lub płacy oraz łącznie z nimi dochodzone  roszczenia;

d) o odszkodowanie w przypadku nieuzasadnionego lub naruszającego przepisy wypowiedzenia oraz rozwiązania stosunku pracy;

e) sprawy dotyczące kar porządkowych;

f) sprawy dotyczące świadectwa pracy oraz roszczenia z tym związane.

W świetle  art. 461  par. 1[1] K.p.c .  Sąd  Rejonowy – Sąd  pracy   rozpatruje    sprawy z zakresu  prawa pracy:

 

a)   o ustalenie istnienia stosunku pracy;

b)  o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia stosunku pracy;

c)  o przywrócenie do pracy i przywrócenie poprzednich warunków pracy lub płacy oraz łącznie z nimi dochodzone  roszczenia;

d)  o odszkodowanie w przypadku nieuzasadnionego lub naruszającego przepisy wypowiedzenia oraz rozwiązania stosunku pracy;

e)   sprawy dotyczące kar porządkowych;

f)   sprawy  dotyczące  świadectwa pracy oraz roszczenia z tym związane.

OCEŃ ARTYKUŁ: 
     |      UDOSTĘPNIJ:  
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ NA TEMAT: sąd pracy postępowanie przed sądem
Ocena: 4,00
Redakcja portalu
Wszelkie błędy prosimy zgłaszać na adres kontakt@prawnik-online.eu. Zapraszamy do korzystania z serwisu !
PORADY: 1410    |    KOMENTARZE: 1    |    ZOBACZ PROFIL
Dodaj swój komentarz

Musisz się zalogować żeby dodać komentarz.
Jeśli nie masz jeszcze kontra zarejestruj się.

Skorzystaj z naszych usług
lub
lub
  • Wykwalifikowani prawnicy
    i adwokaci
  • Zrozumiały język
  • Bezpłatne pytania dodatkowe
  • Bezpłatna wycena w ciągu 24h
Bezpłatnie
Polecane publikacje
ABC alimentów + pakiet wzorów alimentacyjnych
AUTOR: Wanda Książek Mariusz Sząszor
3,00 zł
1