www.prawnik-online.eu   »   Porady   »   Prawo pracy   »   Urlopy   »   Wniosek o urlop macierzyński - wzór z omówieniem.

redakcja 30 września 2011 Wniosek o urlop macierzyński - wzór z omówieniem.

Co ważne, w czasie  gdy pracownica  korzysta  urlopu macierzyńskiego jej stosunek pracy musi trwać nadal. Odnosi się to do umów o pracę zawieranych na czas określony. Podstawą do udzielenia urlopu macierzyńskiego jest przedłożenie pracodawcy zaświadczenia o odbytym porodzie.

Umowa zlecenie a urlop macierzyński

Urlop macierzyński nie przysługuje osobom zatrudnionym na umowy cywilnoprawne tj. umowę zlecenia, umowę o dzieło, umowę o  świadczenie  usług, ponieważ do tego typu umów nie stosuje się przepisów zawartych w Kodeksie pracy. Powyższe umnowy regulowane są przez Kodeks cywilny. 

Wymiar urlopu macierzyńskiego

Okres urlopu macierzyńskiego ustawodawca podaje w art. 180 par. 1 K.p. Wynosi on :

1) 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,

2) 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,

3) 33 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,

4) 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,

5) 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.,

Zasiłek

Za czas  urlopu  macierzyńskiego  przysługuje   zasiłek  macierzyński na zasadach i warunkach określonych odrębnymi przepisami (art. 184 K.p.).  Ma on na celu „(...) zastąpienie  zarobków utraconych w związku z niewykonywaniem pracy w okresie urlopu macierzyńskiego” [ L.Mitrus  [w:] Kodeks pracy  Komentarz , B. Wagner (red.), Gdańsk 2008, s. 782].

W świetle  art. 29 par. 1 pkt 1 Ustawy  z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - tekst  jedn.: Dz.U. z 2005  r., nr 31, poz. 267 ze zm. (dalej: ustawa)  zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego m.in. urodziła dziecko.

Może wystąpić taka sytuacja, w której terminowa umowa o pracę ulega rozwiązaniu w czasie, gdy pracownica przebywa  na urlopie macierzyńskim. Urlop macierzyński wówczas ulega  skróceniu, zaś byłej pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński wypłacany przez  Zakład  Ubezpieczeń Społecznych do  upływu okresu, który odpowiada urlopowi  macierzyńskiemu.

Od 1 stycznia 2010 r. novum w prawie pracy stanowi dodatkowy urlop macierzyński. Na podstawie  art.182 [1] par. 2  K.p. jest on udzielany jednorazowo, w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności, bezpośrednio po wykorzystaniu obligatoryjnego urlopu macierzyńskiego.  W 2010  oraz  w 2011 r.  udzielany on jest jednorazowo w wymiarze do 2 tygodni. Zgodnie  z art. 182[1]  par. 3  K.p. pracownica, która jest uprawniona do dodatkowego urlopu macierzyńskiego składa  pisemny wniosek do pracodawcy  w terminie  nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem  korzystania z urlopu. Niniejszy wniosek pracownicy jest wiążący dla pracodawcy. Oznacza to, że  pracodawca musi go uwzględnić. Jeżeli  uprawniony pracownik  nie skorzysta z fakultatywnej części urlopu macierzyńskiego bezpośrednio po zakończeniu  obligatoryjnego  urlopu macierzyńskiego,  wówczas  niniejszy urlop przepada.

OCEŃ ARTYKUŁ: 
     |      UDOSTĘPNIJ:  
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ NA TEMAT: urlop macierzyński
Ocena: 4,03
Redakcja portalu
Wszelkie błędy prosimy zgłaszać na adres kontakt@prawnik-online.eu. Zapraszamy do korzystania z serwisu !
PORADY: 1500    |    KOMENTARZE: 1    |    ZOBACZ PROFIL
Dodaj swój komentarz

Musisz się zalogować żeby dodać komentarz.
Jeśli nie masz jeszcze kontra zarejestruj się.



montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Imitation De Montres