Tematy powiązane :
Czy w trakcie delegacji należą się nadgodziny ?
Wszystko o pracy w godzinach nadliczbowych
Godziny nadliczbowe w sobotę = dzień wolny
Pozew o zapłatę wynagrodzenia z tytułu nadgodzin
Jaka jest dopuszczalna liczba godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym?
Kiedy przysługuje prawo do wynagrodzenia za nadgodziny
Prawo do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje pracownikowi w zasadzie wówczas, gdy praca w godzinach nadliczbowych wykonywana była na polecenie kierownika zakładu pracy lub innego upoważnionego kierownika pracy. Wynagrodzenie przysługuje również, gdy praca poza normalnymi godzinami pracy wykonywana była z inicjatywy pracownika, lecz za wiedzą i zgodą kierownika pracy, a także bez zgody i wiedzy kierownika pracy, jeżeli podjęcie takiej pracy wynikało z obiektywnych potrzeb ochrony interesów pracodawcy ( np. w sytuacji konieczności usunięcia awarii ).
Co ważne to na pracodawcy ciąży obowiązek wypłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikom, którzy taka pracę świadczyli. Wypłata wynagrodzenia za nadgodziny nie jest uzależniona od złożenia jakiegokolwiek wniosku o zapłatę, o ile pracodawca wiedział o pracy w godzinach nadliczbowych.
Czas wolny albo wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
W zasadzie wynagrodzenie za prace powinno być wypłacane w formie pieniężnej, ściśle według ustalonych stawek. Przepisy prawa pracy nie wykluczają jednak możliwości ustalenia wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w formie czasu wolnego. Zgodnie z art. 151² KP w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy. Udzielenie czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych może nastąpić z inicjatywy pracodawcy, w takim przypadku czas wolny powinien być zawsze udzielony w wymiarze o połowę wyższym od liczby przepracowanych godzin nadliczbowych.
Wysokość wynagrodzenia za prace w godzinach nadliczbowych
Zgodnie z art. 151¹ § 1 KP za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatek w wysokości:
- 100 % wynagrodzenia
Taki dodatek przysługuje za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w godzinach nadliczbowych w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, a także w godzinach nadliczbowych przypadających w dniu wolnym od pracy udzielonym w zamian za pracę w niedziele lub święto będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
- 50 % wynagrodzenia
Dodatek w wysokości 50 % wynagrodzenia przysługuje pracownikowi wykonującemu pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w punkcie 1.
Podstawa obliczania dodatku.
Podstawę obliczania dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych stanowi wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, bez jakichkolwiek dodatków, nawet mający charakter stały. Przepisy nie przewidują wliczania żadnych innych składników wynagrodzenia do podstawy obliczania wysokości dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Oznacza to, że do podstawy obliczania wynagrodzenia nie wlicza się różnego rodzaju premii i dodatków np. funkcyjnych ).
Komu nie przysługuje prawo do oddzielnego wynagrodzenia za nadgodziny
Prawo do oddzielnego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych ni eprzysługuje:
- pracownikom urzędów państwowych,
- pracownikom niektórych państwowych jednostek organizacyjnych,
- pracownikom zarządzającym w imieniu pracodawcy zakładem pracy,
- kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych zakładu pracy.
Podstawa prawna:
- art. 151 - 151[6] Kodeksu pracy
Stan prawny na 3 września 2013 roku
