Dla pracodawców, którzy zatrudniają pracowników w podstawowym systemie czasu pracy tj. od poniedziałku do piątku oznacza to obowiązek „oddania” im innego dnia wolnego od pracy za ten dzień. Dla tej grupy pracowników sobota jest bowiem dniem wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5 - dniowego tygodnia pracy.
Regulacja prawna
Zgodnie z art. 130 par. 2 Kodeksu pracy każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Niniejszy przepis obowiązuje po wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 października 2012 roku (sygn. akt K 27/11). Trybunał Konstytucyjny zobowiązał w nim pracodawcę do wyznaczenia swoim pracownikom dodatkowego dnia wolnego od pracy za święto, które przypada w sobotę.
Zobacz:
Wyrok TK: Za święto w dzień wolny od pracy pracownikowi należy się dodatkowy dzień wolny
Ten sam okres rozliczeniowy
Inny dzień wolny od pracy pracodawca udziela w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym przypada dzień Wszystkich Świętych.
Decyzja pracodawcy
Pracodawca decyduje o tym, czy dodatkowy dzień wolny otrzymają wszyscy pracownicy w jednym wybranym dniu np. 3 listopada , czy poszczególne grupy pracowników w wybranych dniach albo każdy pracownik indywidualnie po uzgodnieniu z pracodawcą. Zależy to od profilu działalności pracodawcy (np. produkcja, usługi).
Ważne!
Jeżeli pracodawca wyznaczył za sobotnie święto dzień 10 listopada jako wolny od pracy dla wszystkich pracowników , a pracownik X przebywa w tym czasie na zwolnieniu lekarskim lub korzysta z urlopu wypoczynkowego (np. od dnia 3.11. - 12.11), wówczas nie otrzyma dodatkowego dnia wolnego. Zwolnienie lekarskie i urlop wypoczynkowy stanowią usprawiedliwienie nieobecności pracownika.
Podstawa prawna:
- art. 130 par. 2 Kodeksu pracy
