www.prawnik-online.eu   »   Porady   »   Zawieszenie działalności gospodarczej a urlop wychowawczy pracownika

redaktor 25 marca 2013 Zawieszenie działalności gospodarczej a urlop wychowawczy pracownika

Jedną z przesłanek dotyczących skutecznego zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej w oparciu o przepisy ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2010 r. Nr 220, poz. 1447, z późn. zm.) jest niezatrudnianie pracowników (art. 14a ust. 1 tej ustawy). Fakt zatrudniania pracownika w ramach stosunku pracy stanowi przesłankę negatywną dla dopuszczalności zawieszenia wykonywania działalności. Oznacza to, że nawet zatrudnianie przez przedsiębiorcę pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym, urlopie macierzyńskim czy urlopie bezpłatnym jest przeszkodą do zawieszenia wykonywania działalności przez przedsiębiorcę.

Zawieszenie wykonywania działalności gospodarczej przez przedsiębiorcę zatrudniającego pracowników jest nieważne.

Sprawdż:

Na jaki okres można zawiesić działalność gospodarczą ?
Zawieszenie wykonywania działalności gospodarczej – procedura
Wniosek o zawieszenie działalności gospodarczej - wzór

Podstawa prawna:

- art. 14a ust. 1 Ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalnościgospodarczej (Dz. U. z 2010 r.,  nr 220, poz. 1447, z późn. zm.)

Żródło: Ministerstwo Gospodarki - www.mg.gov.pl

Stan prawny na 25 marca 2013 roku

OCEŃ ARTYKUŁ: 
     |      UDOSTĘPNIJ:  
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ NA TEMAT: działalność gospodarcza CEIDG zawieszenie działalności
Ocena: 4,54
Redaktor portalu
PORADY: 1131    |    KOMENTARZE: 0    |    ZOBACZ PROFIL
Dodaj swój komentarz

Musisz się zalogować żeby dodać komentarz.
Jeśli nie masz jeszcze kontra zarejestruj się.

Skorzystaj z naszych usług
lub
lub
  • Wykwalifikowani prawnicy
    i adwokaci
  • Zrozumiały język
  • Bezpłatne pytania dodatkowe
  • Bezpłatna wycena w ciągu 24h
Bezpłatnie
Polecane publikacje
ABC alimentów + pakiet wzorów alimentacyjnych
AUTOR: Wanda Książek Mariusz Sząszor
3,00 zł
1