Mobbing może dotknąć pracowników każdego szczebla. Niekiedy jest wynikiem zawiści pomiędzy pracownikami tego samego działu, innym razem - jest spowodowany niechęcią przełożonego do podwładnego. Często ostatecznym skutkiem mobbingu jest zwolnienie z pracy. Co zrobić w takim przypadku?
Pomoc prawnika - gdzie jej szukać?
Jeżeli straci się pracę z powodu mobbingu, powinno się poszukać prawnika, który specjalizuje się w prawie pracy. Może to być dowolnie wybrana kancelaria prawnicza. Poznań jest dużym miastem, dlatego to właśnie tam warto wynająć adwokata zajmującego się prowadzeniem spraw z zakresu prawa pracy.
Gdzie znaleźć dobrego prawnika? Gdzie szukać osoby, która poradzi sobie z prowadzeniem sprawy związanej z mobbingiem? Aby pomoc prawna była skuteczna, warto przejrzeć tematyczne forum w Internecie lub sprawdzić opinie o różnych kancelariach. Skuteczni prawnicy są polecani przez osoby, które korzystały już z ich pomocy, gdy same borykały się z problemem utraty pracy z powodu mobbingu.
Dobry prawnik - nie tylko porady
Dobry prawnik pomoże ustalić, czy zwolniona z pracy osoba faktycznie jest ofiarą mobbingu. Samo poczucie krzywdy to za mało - zadaniem adwokata jest ustalenie, czy działania podejmowane przez przełożonego lub innych pracowników miały znamiona mobbingu. Zgodnie z definicją, mianem mobbingu określa się uporczywe nękanie, które ma negatywny wpływ na wydajność i efektywność wykonywania zadań przez pracownika. Mobbingiem jest również zlecanie zadań niemożliwych do wykonania w danym terminie lub niewykonalnych z innej przyczyny, nagminne wykluczanie z udziału w projektach czy uniemożliwianie komunikowania się z innymi pracownikami.
Działania, które uznaje się za nękanie w pracy, mogą przyjmować różne formy, dlatego często trudno jest jednoznacznie ocenić, czy ma się do czynienia z mobbingiem. Konsultacje z prawnikiem pozwalają rozwiać wszelkie wątpliwości, podjąć odpowiednie kroki, by wejść na drogę sądową oraz doprowadzić do przywrócenia do pracy lub wypłacenia odszkodowania.
Dlaczego warto skorzystać z pomocy adwokata?
Pomoc prawna jest niezbędna osobom dotkniętym mobbingiem z kilku powodów. Przede wszystkim prawnik doskonale zna Kodeks pracy, dzięki czemu wie, na jakie artykuły się powołać i jak doprowadzić do wygranej w procesie sądowym. Adwokat przygotowuje pozew przeciwko pracodawcy, zbiera wszystkie dowody mobbingu, określa żądania poszkodowanego pracownika oraz reprezentuje klienta przed sądem. Dzięki pomocy kancelarii prawniczej z Poznania, sprawa sądowa trwa krócej, a spór z pracodawcą jest łatwiejszy do rozwiązania.
Istotne jest też wsparcie psychiczne. Długotrwałe nękanie w pracy prowadzi do obniżenia samooceny pracownika, przez co wydaje mu się, że z niczym sobie nie poradzi i jego wysiłki będą niewystarczające, by wygrać z pracodawcą. Adwokat podchodzi do sprawy z odpowiednim dystansem, dzięki czemu jest skuteczniejszy i pomaga poszkodowanemu pracownikowi odpierać argumenty firmy, w której doszło do mobbingu. Prawnik jest podporą, dzięki której ofiara mobbingu odzyskuje wiarę w siebie i lepiej radzi sobie z opowiadaniem o szykanach i problemach, jakie dotknęły ją w pracy.
Dzięki pomocy prawnika, łatwiej jest zebrać materiał dowodowy w sprawie, gdyż doświadczony adwokat wie, które dowody są dla sądu najważniejsze. Adwokat gromadzi wszelkie maile, pisma (np. nagany), nagrania, a także wskazuje, kogo powołać na świadka. Pomoc prawna jest nieoceniona również w przypadku, gdy mobbing wiązał się z molestowaniem seksualnym, np. gdy szykany kierowane do pracownicy miały na celu zmuszenie jej do odbycia stosunku z przełożonym lub inną osobą zatrudnioną w firmie.
Przeciwdziałanie mobbingowi obowiązkiem pracodawcy
Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek przeciwdziałania mobbingowi w firmie. Art. 943. § 1 Kodeksu pracy określa, że przedsiębiorstwo ma podejmować kroki, które nie dopuszczą do szykan wobec pracowników, lub doprowadzą do ukarania pracowników, którzy nękają innych zatrudnionych. Przykładem przeciwdziałania mobbingowi w firmie jest stosowanie określonego prawa wewnątrz organizacji i metod zarządzania personelem, które uniemożliwiają nękanie pracowników. Ponadto duże znaczenie ma etyka i kultura organizacyjna firmy, która chroni przed pojawieniem się negatywnego zachowania pomiędzy osobami na stanowiskach kierowniczych i ich podwładnymi.
Jeżeli w firmie dojdzie do mobbingu, a pracodawca nie podejmował żadnych kroków w celu powstrzymania nękania pracownika, sąd może dodatkowo ukarać pracodawcę. Jest to dość częste w przypadku niewielkich firm, w których zatrudnionych jest jedynie kilka osób. W większych przedsiębiorstwach i korporacjach z reguły stosuje się wewnętrzne przepisy dotyczące przeciwdziałania mobbingu.
Bez względu na to, jakie są przyczyny mobbingu, pracodawca zostanie ukarany za brak podjęcia działań przeciwdziałających nękaniu. Dodatkowo ukarany może zostać konkretny pracownik, który szykanował inną osobę zatrudnioną w firmie. Jeżeli doszło do rozstroju zdrowia psychicznego u ofiary mobbingu, sąd może również zmusić pracodawcę do pokrycia kosztów leczenia zwolnionego pracownika oraz wypłacenie mu pensji, które stracił w wyniku zwolnienia z pracy.
//
