Zobaczmy przepisy
Z treści art. 163 par. 3 Kodeksu pracy (dalej: K.p.) wynika, że na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Od 1 stycznia 2010 roku pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownicy urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po wykorzystaniu przez pracownicę dodatkowego urlopu macierzyńskiego (art.182[1] K.p.).
Potwierdza to utrwalona linia orzecznicza Sądu Najwyższego. W wyroku Sądu Najwyższego z dnia 20 sierpnia 2001 r., I PKN 590/00 (OSNP 2003, nr 14, poz. 336) czytamy: „Pracodawca nie jest związany wnioskiem pracownika zawierającym propozycję terminu udzielenia mu urlopu wypoczynkowego. Jest jednak związany takim wnioskiem pochodzącym od pracownicy, która urodziła lub ma urodzić dziecko i chciałaby skorzystać z urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim.”
Przerwa z powodu choroby
Pomiędzy zakończeniem dodatkowego urlopu
macierzyńskiego a rozpoczęciem przysługującego urlopu wypoczynkowego tj. zaległego
(jeżeli nie został wykorzystany wcześniej) i całego bieżącego nie może być żadnej przerwy (art.163 par. 3
K.p. w powiązaniu z art.153 par. 2 K.p.).
W omawianym przypadku pracodawca nie będzie zobowiązany do udzielenia pracownicy urlopu wypoczynkowego na jej wniosek, ponieważ nie składa go ona bezpośrednio po zakończonym dodatkowym urlopie macierzyńskim. Wystąpiła tutaj przerwa z powodu choroby.
Inny termin urlopu
Pracownica może złożyć wniosek urlopowy do pracodawcy, ale nie jest on dla niego wiążący. Oznacza to, że wypoczynek może zostać jej udzielony w innym uzgodnionym terminie. Pracodawca musi wziąć także pod uwagę wnioski pracowników oraz zapewnić normalny tok pracy.
Podstawa prawna:
- art. 153 par. 2 K.p.;
- art.163 par.1 i par.3 K.p.;
- art.182[1] K.p.;
- wyrok SN z dnia 20 sierpnia 2001 r., I PKN 590/00 (OSNP 2003, nr 14, poz. 336)
Stan prawny na 15 sierpnia 2011 roku
