Może więc np. żądać, by kandydaci do pracy przekazali mu informacje dotyczące wykształcenia i dotychczasowego przebiegu zatrudnienia, ale nie może domagać się, by przedłożyli referencje, a tym bardziej od ich niedostarczenia uzależniać wyników naboru. Pracodawcy nie wolno też np. pozyskiwać informacji o powiązaniach rodzinnych pracowników, chyba że przewidują to szczególne przepisy prawa, np. odnoszące się do ochrony konkurencji – wyjaśnia Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych.
Określony zakres
Co ważne, przetwarzanie przez pracodawcę danych osobowych dotyczących członków rodziny pracownika jest dopuszczalne, ale tylko w zakresie określonym w przepisach ogólnych, a niekiedy wewnątrzzakładowych, które odnoszą się do korzystania przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy czy z określonych świadczeń wprowadzanych przez samych pracodawców.
Źródło: www.giodo.gov.pl