www.prawnik-online.eu   »   Porady   »   Prawo pracy   »   Rekrutacja / CV   »   Czy pracodawca może żądać od kandydata na pracownika przedstawienia referencji?

redaktor 18 lipca 2011 Czy pracodawca może żądać od kandydata na pracownika przedstawienia referencji?

Może więc np. żądać, by kandydaci do pracy przekazali mu informacje dotyczące wykształcenia i dotychczasowego przebiegu zatrudnienia, ale nie może domagać się, by przedłożyli referencje, a tym bardziej od ich niedostarczenia uzależniać wyników naboru. Pracodawcy nie wolno też np. pozyskiwać informacji o powiązaniach rodzinnych pracowników, chyba że przewidują to szczególne przepisy prawa, np. odnoszące się do ochrony konkurencji – wyjaśnia  Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych.

Określony zakres

Co ważne, przetwarzanie przez pracodawcę danych osobowych dotyczących członków rodziny pracownika jest dopuszczalne, ale tylko w zakresie określonym w przepisach ogólnych, a niekiedy wewnątrzzakładowych, które odnoszą się do korzystania przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy czy z określonych świadczeń wprowadzanych przez samych pracodawców.

Źródło: www.giodo.gov.pl

OCEŃ ARTYKUŁ: 
     |      UDOSTĘPNIJ:  
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ NA TEMAT: kodeks GIODO
Ocena: 2126,66
Redaktor portalu
PORADY: 1749    |    KOMENTARZE: 0    |    ZOBACZ PROFIL
Dodaj swój komentarz

Musisz się zalogować żeby dodać komentarz.
Jeśli nie masz jeszcze kontra zarejestruj się.


Skorzystaj z naszych usług
lub
lub
  • Wykwalifikowani prawnicy
    i adwokaci
  • Zrozumiały język
  • Bezpłatne pytania dodatkowe
  • Bezpłatna wycena w ciągu 2h
Bezpłatnie
Polecane publikacje
ABC alimentów + pakiet wzorów alimentacyjnych
AUTOR: Wanda Książek Mariusz Sząszor
3,00 zł
1


montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Imitation De Montres