www.prawnik-online.eu   »   Porady   »   Prawo pracy   »   Ochrona pracy kobiet   »   Czy stażystka może mieć przedłużoną umowę stażową do dnia porodu?

wanda50plus 01 stycznia 2011 Czy stażystka może mieć przedłużoną umowę stażową do dnia porodu?

Umowę z pracodawcą zawiera urząd pracy

Zgodnie z przepisem zawartym w artykule 53 ust. 4 Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy  (Dz.U. z 2008 r., nr 69, poz. 415 ) staż odbywa się na podstawie umowy zawartej przez urząd pracy z pracodawcą, według programu określonego w umowie. Nadzór nad odbywaniem stażu przez bezrobotnego sprawuje Powiatowy Urząd Pracy. Po zakończeniu realizacji programu na podstawie opinii pracodawcy wydane zostaje zaświadczenie o jego odbyciu.   

W rozumieniu art. 2 Kodeksu pracy stażystka  nie jest pracownikiem. Pracodawca nie płaci jej  wynagrodzenia za wykonywaną prace, ponieważ  w okresie  odbywania  stażu  otrzymuje  ona  stypendium.   

Ciąża w czasie stażu

Jeżeli  w okresie  odbywania  stażu stażystka dowie  się o tym, że  jest w ciąży, wtedy jej umowa  stażowa  nie  zostanie  przedłużona  samoistnie  do dnia porodu. 

Co ważne, w czasie  ciąży  stażystka  nie może  zbyt często korzystać  ze  zwolnień  lekarskich. W  świetle par. 9  ust. 2   pkt  3  Rozporządzenia  Ministra  Pracy  i Polityki  Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych (Dz.U. z 2009 roku, nr 142, poz. 1160)  urząd pracy  na wniosek organizatora lub  samodzielnie „(...)   po zasięgnięciu opinii organizatora i wysłuchaniu bezrobotnego, może pozbawić bezrobotnego możliwości kontynuowania stażu  w przypadku: (...)  usprawiedliwionej nieobecności uniemożliwiającej zrealizowanie programu stażu”.

Zobaczmy  przykład:

Pracodawca   X  przyjął  panią  Annę na półroczny staż z Powiatowego Urzędu  Pracy  Umowa stażowa  zakończy się w dniu  31 stycznia  2011 roku. Pani  Ania  jest  aktualnie w ciąży, a  termin porodu  ma wyznaczony na  początek maja.

Urząd  pracy nie przedłuży pani Ani umowy stażowej do dnia porodu, ponieważ  nie  posiada ona   statusu pracownika. W  kwestii  ciąży na  stażu nie  można  zastosować  art. 177 par. 3  K.p. który  podaje, że umowa o pracę  na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

Przyjęcie Pani Anny na staż  w firmie  X  nie było  tożsame  z  nawiązaniem z nią stosunku  pracy. Umowa  cywilnoprawna została zawarta pomiędzy urzędem pracy a pracodawcą. Jeżeli  po zakończeniu stażu, pracodawca  X zatrudniłby    u siebie, wtedy przysługiwałyby jej uprawnienia związane z rodzicielstwem (np. urlop  macierzyński,  zasiłek macierzyński) . Nie ma  on  jednak  takiego obowiązku ustawowego.

Podstawa prawna:

- art. 53 ust. 4 Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2008 r., nr 69, poz. 415 )
Stan prawny na  1 stycznia 2011 roku      

OCEŃ ARTYKUŁ: 
     |      UDOSTĘPNIJ:  
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ NA TEMAT: ciąża przedłużenie umowy
Ocena: 4,84
Wanda Książek
Ukończyłam studia licencjackie w 2009 roku na Uniwersytecie Śląskim w Katowicach na wydziale socjologii. Interesuję się prawem pracy, prawem cywilnym i prawem konsumenckim.
PORADY: 142    |    KOMENTARZE: 0    |    ZOBACZ PROFIL
Dodaj swój komentarz

Musisz się zalogować żeby dodać komentarz.
Jeśli nie masz jeszcze kontra zarejestruj się.


Skorzystaj z naszych usług
lub
lub
  • Wykwalifikowani prawnicy
    i adwokaci
  • Zrozumiały język
  • Bezpłatne pytania dodatkowe
  • Bezpłatna wycena w ciągu 2h
Bezpłatnie
Polecane publikacje
ABC Rozwodu - poradnik rozwodowy
AUTOR: Wanda Książek; Mariusz Sząszor
3,00 zł
1


montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Imitation De Montres