Umowę z pracodawcą zawiera urząd pracy
Zgodnie z przepisem zawartym w artykule 53 ust. 4 Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2008 r., nr 69, poz. 415 ) staż odbywa się na podstawie umowy zawartej przez urząd pracy z pracodawcą, według programu określonego w umowie. Nadzór nad odbywaniem stażu przez bezrobotnego sprawuje Powiatowy Urząd Pracy. Po zakończeniu realizacji programu na podstawie opinii pracodawcy wydane zostaje zaświadczenie o jego odbyciu.
W rozumieniu art. 2 Kodeksu pracy stażystka nie jest pracownikiem. Pracodawca nie płaci jej wynagrodzenia za wykonywaną prace, ponieważ w okresie odbywania stażu otrzymuje ona stypendium.
Ciąża w czasie stażu
Jeżeli w okresie odbywania stażu stażystka dowie się o tym, że jest w ciąży, wtedy jej umowa stażowa nie zostanie przedłużona samoistnie do dnia porodu.
Co ważne, w czasie ciąży stażystka nie może zbyt często korzystać ze zwolnień lekarskich. W świetle par. 9 ust. 2 pkt 3 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych (Dz.U. z 2009 roku, nr 142, poz. 1160) urząd pracy na wniosek organizatora lub samodzielnie „(...) po zasięgnięciu opinii organizatora i wysłuchaniu bezrobotnego, może pozbawić bezrobotnego możliwości kontynuowania stażu w przypadku: (...) usprawiedliwionej nieobecności uniemożliwiającej zrealizowanie programu stażu”.
Zobaczmy przykład:
Pracodawca X przyjął panią Annę na półroczny staż z Powiatowego Urzędu Pracy Umowa stażowa zakończy się w dniu 31 stycznia 2011 roku. Pani Ania jest aktualnie w ciąży, a termin porodu ma wyznaczony na początek maja.
Urząd pracy nie przedłuży pani Ani umowy stażowej do dnia porodu, ponieważ nie posiada ona statusu pracownika. W kwestii ciąży na stażu nie można zastosować art. 177 par. 3 K.p. który podaje, że umowa o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Przyjęcie Pani Anny na staż w firmie X nie było tożsame z nawiązaniem z nią stosunku pracy. Umowa cywilnoprawna została zawarta pomiędzy urzędem pracy a pracodawcą. Jeżeli po zakończeniu stażu, pracodawca X zatrudniłby ją u siebie, wtedy przysługiwałyby jej uprawnienia związane z rodzicielstwem (np. urlop macierzyński, zasiłek macierzyński) . Nie ma on jednak takiego obowiązku ustawowego.
Podstawa prawna:
- art. 53 ust. 4 Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2008 r., nr 69, poz. 415 )
Stan prawny na 1 stycznia 2011 roku