Umowa zlecenia nie jest wliczana do ogólnego stażu pracy
Zleceniobiorca nie jest pracownikiem w rozumieniu artykułu 2 Kodeksu pracy (dalej: K.p.), ponieważ nie posiada umowy o pracę. Jeżeli po zakończeniu umowy zlecenia nawiąże on stosunek pracy, wówczas wykonywana wcześniej praca nie będzie wliczona do ogólnego stażu pracy (lata pracy) ani też do wymiaru jego przyszłego urlopu wypoczynkowego.
Przykład:
Jan W. bezpośrednio po ukończeniu technikum pracował rok czasu na umowę zlecenia, następnie w systemie stacjonarnym ukończył studia wyższe. Rozpoczął znowu pracę na umowę zlecenia, która trwała 12 miesięcy. Następnie zatrudnił się w firmie X na umowę o pracę. Przy ustalaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego pracodawca nie doliczy mu lat pracy na umowę prawa cywilnego. Przy ustalaniu prawa do wypoczynku weżmie tylko pod uwagę okres nauki w szkole wyższej – 8 lat (art.155 par.1 pkt 6 K.p.).
Jan W. nabędzie prawo do urlopu w wymiarze 20 dni (art.154 par.1 pkt 1 K.p.). Będzie potraktowany, tak jakby zaczynał dopiero swoją pierwszą pracę.
Ważne!
W przypadku, gdy praca na podstawie umowy zlecenia była wykonywana w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę oraz pod jego kierownictwem, wtedy mimo nazwy łączącej strony umowy – umową zlecenia był to stosunek pracy (art. 22 par.1[2] K.p.). Pracownik może wtedy wystąpić do sądu pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy, ponieważ ma w tym „interes prawny” (art. 189 K.p.c.). Praca na umowę zlecenia nie liczy się również do nagrody jubileuszowej (jeżeli jest u pracodawcy wypłacana), ani też do odpraw z tytułu zwolnień grupowych (jeżeli pracodawca podlega przepisom ustawy o zwolnieniach grupowych). Są to bowiem uprawnienia pracownicze, które wynikają z zawartego stosunku pracy. Zleceniodawca pracy nie świadczy. Wykonuje tylko określoną w umowie usługę. Praca na umowę zlecenia wliczana jest do emerytury.
Ubezpieczenie emerytalne i rentowe
Osoba zatrudniona na umowę zlecenia podlega obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowym. Podstawę prawną stanowi art. 6 ust. 1 pkt 4 Ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585). Ustawodawca podaje w nim, że obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowym podlegają między innymi osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczpospolitej Polskiej osobami wykonują „(...) pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia (...)”.
Podkreślił to Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 17 czerwca 2008 r., I UK 402/07: „Dopiero wykonywanie pracy na podstawie umowy zlecenia - a nie tylko zawarcie umowy - stwarza obowiązek ubezpieczenia emerytalnego i rentowego (art. 6 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, jednolity tekst: Dz.U. z 2007 r. Nr 11, poz. 74 ze zm.) lub możliwość wyboru tego tytułu ubezpieczenia (art. 9 ust. 2 tej ustawy)”.
Na podstawie art. 6 ust.1 pkt 1 Ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z 2009 r., nr 153, poz. 1227) praca na umowę zlecenia stanowi okres składkowy i jest wliczana do uprawnień emerytalnych.
Podstawa prawna:
- art. 2 K.p.;
- art. 734 – 751 K.c.;
- art. 189 K.p.c;
- art. 6 ust.1 pkt 1 Ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z 2009 r., nr 153, poz. 1227);
- art. 6 ust. 1 pkt 4 Ustawy z dnia 13 pażdziernika 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585);
- wyrok SN z dnia 17 czerwca 2008 r.,I UK 402/07 S
tan prawny na 20 stycznia 2011 roku
