AKTUALIZACJA:
Wydłużony dodatkowy urlop macierzyński 2013 – dla kogo? przez jaki okres? w ilu częściach?
Zobaczmy przepisy Kodeksu pracy
W art. 182[1] par. 1 pkt 1 Kodeksu pracy czytamy, że pracownica ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze do 6 tygodni - w przypadku, gdy urodzi jedno dziecko przy jednym porodzie. Od razu nie będzie on wynosił maksymalnie 6 tygodni, poniewaz są to na razie prognozy.
... i przepis przejściowy
Dodatkowy urlop macierzyński dopiero od 2014 roku będzie wynosił do 6 tygodni. Póki co, od 2010 roku jest on stopniowo wydłużany. Stanowi o tym przepis przejściowy art. 12 ust. 2 Ustawy z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2008 r., nr 237, poz. poz. 1654). Ustawodawca podaje w nim że, wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego o którym mowa w art. 182[1] par. 1 pkt 1 Kodeksu pracy wynosi:
1) w 2010 r. i 2011 r. - do 2 tygodni;
Urlop na wniosek pracownicy
Jest on udzielany na pisemny wniosek pracownicy. Należy go złożyć do pracodawcy w terminie nie krótszym niz 7 dni przed jego rozpoczęciem. Co istotne, wniosek ten jest dla pracodawcy wiążący.
Zobacz:
Wniosek pracownicy o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego - wzór
Zasiłek macierzyński
Za okres korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego przysługuje zasiłek macierzyński. Powyższe wynika z treści art. 29 ust. 5 ustawy zasiłkowej , tj. Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzynstwa (Dz.U. z 2010 r., nr 77, poz. 512).
Podstawa prawna:- art. 182[1] par. 1 - 3 Kodeksu pracy;
- art. 12 ust. 2 pkt 2 Ustawy z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2008 r., nr 237, poz. 1654);
- art. 29 ust. 5 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pienieżnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r., nr 77, poz. 512)
Stan prawny na 8 stycznia 2013 roku
