www.prawnik-online.eu   »   Porady   »   Prawo pracy   »   Obowiązki pracodawcy i pracownika   »   Ile razy wręczamy informację o warunkach zatrudnienia ?

wanda50plus 10 czerwca 2011 Ile razy wręczamy informację o warunkach zatrudnienia ?



W  świetle art.29 par.3 Kodeksu pracy (dalej: K.p.) nie póżniej niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę pracodawca informuje pracownika na piśmie o jego warunkach pracy:

1) 
o obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy;
2) o częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę;
3) o wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego;
4) o obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę;
5) o układzie zbiorowym pracy (lub jego braku), którym pracownik jest objęty.

W przypadku, gdy pracodawca nie ma obowiązku ustalania Regulaminu pracy (art. 104 par.2 K.p.) wówczas dodatkowo informuje pracownika:

a) 
o porze nocnej;
b) o miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia;
c) o przyjętym sposobie potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności.

 Po zawarciu każdej umowy o pracę

Informacja ta jest skierowana indywidualnie do pracownika i odzwierciedla jego sytuację prawną powstałą po zawarciu każdej umowy o pracę. W sytuacji, gdy po zakończeniu jednej umowy o pracę (np. umowa na okres próbny, umowa na czas określony, umowa na czas zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej  nieobecności w pracy) pracodawca zawiera z tym samym pracownikiem nowy stosunek pracy, wówczas  jest obowiązany wręczyć mu  ponownie informację o warunkach  zatrudnienia. W art.29 par.3 K.p. ustawodawca nie podaje bowiem, że informacja ta musi być sporządzona  tylko wtedy gdy podpisywana jest pierwsza umowa o pracę.

Sposób sformułowania informacji

Informacja  warunkach zatrudnienia  może  być sformułowana  w sposób opisowy  lub uproszczony poprzez odesłanie  do odpowiednich przepisów prawa  pracy (Kodeks pracy, układ zbiorowy pracy, regulamin pracy (art.29 par.3[1]K.p.).

Podstawa prawna:

- art.29 par.3 K.p.;
- art. 29 par.3[1]K.p.
Stan prawny na 21 maja 2011 roku

OCEŃ ARTYKUŁ: 
     |      UDOSTĘPNIJ:  
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ NA TEMAT: pracodawca warunki zatrudnienia
Ocena: 4,84
Wanda Książek
Ukończyłam studia licencjackie w 2009 roku na Uniwersytecie Śląskim w Katowicach na wydziale socjologii. Interesuję się prawem pracy, prawem cywilnym i prawem konsumenckim.
PORADY: 142    |    KOMENTARZE: 0    |    ZOBACZ PROFIL
Dodaj swój komentarz

Musisz się zalogować żeby dodać komentarz.
Jeśli nie masz jeszcze kontra zarejestruj się.


Skorzystaj z naszych usług
lub
lub
  • Wykwalifikowani prawnicy
    i adwokaci
  • Zrozumiały język
  • Bezpłatne pytania dodatkowe
  • Bezpłatna wycena w ciągu 2h
Bezpłatnie
Polecane publikacje
ABC Rozwodu - poradnik rozwodowy
AUTOR: Wanda Książek; Mariusz Sząszor
3,00 zł
1


montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Imitation De Montres