www.prawnik-online.eu   »   Porady   »   Prawo pracy   »   Obowiązki pracodawcy i pracownika   »   Informacja o warunkach zatrudnienia od pracodawcy, u którego obowiązuje Regulamin pracy

wanda50plus 15 czerwca 2011 Informacja o warunkach zatrudnienia od pracodawcy, u którego obowiązuje Regulamin pracy

 

Co zawiera  Informacja o warunkach zatrudnienia 

Informacja  o warunkach pracy przy zatrudnieniu terminowym  u pracodawcy u którego obowiązuje Regulamin Pracy zawiera:

1) 
nazwę adres pracodawcy;
2) miejscowości datę;
3) imię i nazwisko pracownika;
4) tytuł pisma: Informacja o warunkach zatrudnienia;
5) informacje o warunkach pracy (art. 29 par.3 K.p.):
·  o obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy;
·  o częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę;
·  o wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego;
·  o obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę;
·  o układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty;
6) potwierdzenie zapoznania się pracownika  z informacjami o warunkach jego zatrudnienia (data i  czytelny podpis  pracownika);
7)  podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej do składania oświadczeń jego imieniu.

Na czym polega podanie przez pracodawcę informacji warunkach zatrudnienia w sposób opisowy

Pracodawca  podaje  w sposób opisowy zakres informacji o warunkach pracy, które wynikają z art.29 par.3 K.p.  :

1) 
obwiązującą  pracownika normę dobową  czasu pracy w przyjętym u  niego  systemie czasu pracy;
2) obowiązującą  pracownika tygodniowa normę czasu pracy  przyjętym u niego systemie czasu pracy;
3) częstotliwość wypłaty wynagrodzenia za pracę (np. raz w miesiącu  - za miesiąc przepracowany  do 10  dnia następnego miesiąca kalendarzowego;
4) wymiar przysługującego urlopu wypoczynkowego (.np. dla  pracownika zatrudnionego w ciągu roku kalendarzowego - 1/12 za każdy przepracowany miesiąc z wymiaru 20  lub 26 dni);
5) długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę (jeżeli, umowa terminowa nie  zawiera klauzuli dotyczącej okresu jej wypowiedzenia, wtedy  też trzeba o tym napisać);
6) datę uchwalenia układu zbiorowego pracy (pełna jego nazwa  oraz  podanie stron układu) którym  pracownik  zostaje objęty.

Ważne!

W przypadku, gdy pracownik zostaje zatrudniony u pracodawcy  w trakcie roku  kalendarzowego, wtedy przysługuje mu:
1) urlop proporcjonalny do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego lub
2) urlop proporcjonalny do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym.

W Informacji o warunkach zatrudnienia pracodawca  musi  podać, ile dni proporcjonalnego urlopu  wypoczynkowego przysługuje pracownikowi od dnia obowiązywania umowy do końca roku kalendarzowego.

Pisemne potwierdzenie  

Pracownik potwierdza pisemnie, że  zapoznał się z Informacją o warunkach zatrudnienia. Jeden egzemplarz formularza trzymuje pracownik, drugi zaś  pracodawca  przechowuje w części B akt  jego  akt osobowych (par. 6 ust. 2 pkt 2 lit. b Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej  z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika - Dz.U. z 1996 r. nr 62, poz.286).

Podstawa prawna:

- art.29 par.3-3[1] K.p.;
- par. 6 ust. 2 pkt 2 lit. b Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej  z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. z 1996 r. nr 62, poz.286)

Stan prawny na 15 maja 2011 roku

OCEŃ ARTYKUŁ: 
     |      UDOSTĘPNIJ:  
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ NA TEMAT: pracodawca pracownik zatrudnienie
Ocena: 4,84
Wanda Książek
Ukończyłam studia licencjackie w 2009 roku na Uniwersytecie Śląskim w Katowicach na wydziale socjologii. Interesuję się prawem pracy, prawem cywilnym i prawem konsumenckim.
PORADY: 142    |    KOMENTARZE: 0    |    ZOBACZ PROFIL
Dodaj swój komentarz

Musisz się zalogować żeby dodać komentarz.
Jeśli nie masz jeszcze kontra zarejestruj się.


Skorzystaj z naszych usług
lub
lub
  • Wykwalifikowani prawnicy
    i adwokaci
  • Zrozumiały język
  • Bezpłatne pytania dodatkowe
  • Bezpłatna wycena w ciągu 2h
Bezpłatnie
Polecane publikacje
ABC Rozwodu - poradnik rozwodowy
AUTOR: Wanda Książek; Mariusz Sząszor
3,00 zł
1


montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Imitation De Montres