www.prawnik-online.eu   »   Porady   »   Prawo pracy   »   Sąd pracy   »   Jakie koszty ponosi pracownik składając pozew w sądzie pracy?

redaktor 09 stycznia 2012 Jakie koszty ponosi pracownik składając pozew w sądzie pracy?

Pozew nie zawsze wolny od opłaty sądowej

Wniesienie przez pracownika pozwu do sądu pracy jest wolne od opłaty sądowej,  jeżeli wartość przedmiotu sporu nie przekracza 50.000 zł. W przypadku, gdy  wartość przedmiotu sporu przekracza 50.000 zł, wtedy pozew pracownika podlega opłacie  stosunkowej w wysokości  5 proc. wartości przedmiotu sporu. Wynika to z art.13 ust. 1 Ustawy z dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (tekst jedn.: Dz. U. z 2010 r., nr 90, poz. 594).

Ważne! 

W sytuacji, gdy pracownik  nie jest w stanie dokonać opłaty stosunkowej od wnoszonego pozwu, wówczas  może starać się o zwolnienie od kosztów sądowych.

Sprawa wygrana - brak opłat

Pracownik (powód) który wygrał sprawę również nie będzie musiał wnosić jakichkolwiek opłat. Jedyną osobą, którą będzie musiała ponieść pewne opłaty jest pracodawca (pozwany), który przegrał postępowanie.

Sytuacja wyjątkowa

Powód tylko w wyjątkowych sytuacjach będzie musiał zapłacić za przegrane postępowanie. Chodzi tutaj o zwrot kosztów procesu,które poniósł pracodawca,w tym koszty zastępstwa procesowego, jeśli na sprawie obecny jest adwokat lub radca prawny. Co istotne, w przypadku zastępstwa procesowego są przyznaje stawkę  minimalną  w kwocie 60 zł. Niniejsza kwota wynika z treści  par. 12 ust.1 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 r. w sprawie opłat za czynności adwokackie oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej z urzędu (Dz. U. z 2002 r., nr  163, poz. 1348 ze zm.).

Stanowisko Sądu Najwyższego

Potwierdza to Sąd Najwyższy w Uchwale  Składu Siedmiu Sędziów Sądu  z dnia 24 lutego 2011 r., I PZP 6/10,(OSNP.2011.21-22.268). Czytamy w niej: „Podstawę zasądzenia przez sąd opłaty za czynności adwokata z tytułu zastępstwa prawnego w sprawie ze stosunku pracy o odszkodowanie, o którym mowa w art. 56 par. 1 w związku z art. 58 k.p., stanowi stawka minimalna określona w § 12 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 r. w sprawie opłat za czynności adwokackie oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej z urzędu (Dz.U. Nr 163, poz. 1348 ze zm.); (...) Uchwała ta ma nadaną przez SN moc zasady prawnej.

Podstawa prawna:

- art.13 ust. 1, art. 96 ust.1 pkt 4 Ustawy z dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (tekst jedn.: Dz. U. z 2010 r., nr 90, poz. 594);
- par. 12 ust.1 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 r. w sprawie opłat za czynności adwokackie oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej z urzędu (Dz. U. z 2002 r., nr  163, poz. 1348 ze zm.);
- Uchwała Składu Siedmiu Sędziów Sądu Najwyższego z dnia 24 lutego 2011 r., I PZP 6/10,  (OSNP.2011.21-22.268)

Stan prawny na 8 stycznia 2012 roku.

OCEŃ ARTYKUŁ: 
     |      UDOSTĘPNIJ:  
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ NA TEMAT: sąd pracy pozew koszty
Ocena: 4,69
Redaktor portalu
PORADY: 1749    |    KOMENTARZE: 0    |    ZOBACZ PROFIL
Dodaj swój komentarz

Musisz się zalogować żeby dodać komentarz.
Jeśli nie masz jeszcze kontra zarejestruj się.


Skorzystaj z naszych usług
lub
lub
  • Wykwalifikowani prawnicy
    i adwokaci
  • Zrozumiały język
  • Bezpłatne pytania dodatkowe
  • Bezpłatna wycena w ciągu 2h
Bezpłatnie
Polecane publikacje
ABC Rozwodu - poradnik rozwodowy
AUTOR: Wanda Książek; Mariusz Sząszor
3,00 zł
1


montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Imitation De Montres