1. Obliczania dodatku do wynagrodzenia za jedną godzinę pracy w porze nocnej
Pracownikowi, który wykonuje pracę w przyjętej u pracodawcy porze nocnej tj. pomiędzy godziną 21.00 a 7.00 przysługuje na podstawie artykułu 151[8] par.1 Kodeksu pracy (dalej: K.p.) dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Sposób jego obliczania ustawodawca podaje w par. 4 b Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. z 1996 r. nr 62, poz. 289 ze zm.).
Ustalając dodatek za 1 godzinę pracy w porze nocnej dzielimy kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę przez ilość godzin, które przypadają do przepracowania w danym miesiącu roku kalendarzowego. Otrzymany wynik mnożymy przez 20%. Poniższa tabela przedstawia wysokość dodatku za 1 godzinę pracy w porze nocnej w poszczególnych miesiącach roku 2011.
Miesiąc |
Kwota dodatku za 1 godz. |
Wzór obliczenia dla podstawowego czasu pracy |
styczeń |
1,73 zł |
(1.386 zł : 160 godzin) x 20% |
luty |
1,73 zł |
(1.386 zł : 160 godzin) x 20% |
marzec |
1,51 zł |
(1.386 zł : 184 godzin) x 20% |
kwiecień |
1,73 zł |
(1.386 zł : 160 godzin) x 20% |
maj |
1,65 zł |
(1.386 zł : 168 godzin) x 20% |
czerwiec |
1,65 zł |
(1.386 zł : 168 godzin) x 20% |
lipiec |
1,65 zł |
(1.386 zł : 168 godzin) x 20% |
sierpień |
1,58 zł |
(1.386 zł : 176 godzin) x 20% |
wrzesień |
1,58 zł |
(1.386 zł : 176 godzin) x 20% |
październik |
1,65 zł |
(1.386 zł : 168 godzin) x 20% |
listopad |
1,73 zł |
(1.386 zł : 160 godzin) x 20% |
grudzień |
1,65 zł |
(1.386 zł : 168 godzin) x 20% |
Źródło: www.wskazniki.pl/?doc_id=188821&iid=4638
Ważne!
Pracodawca może w regulaminie pracy lub regulaminie wynagradzania ustanowić wyższy dodatek za pracę w nocy. Zezwala mu na to art. 18 par. 1 K.p. zgodnie z którym postanowienia umów o pracę oraz innych aktów prawnych, na podstawie których powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy.
2. Obliczania minimalnej podstawy zasiłku chorobowego.
Zgodnie z dyspozycją zawartą w art. 45 ust. 1 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - Dz.U. z 2010 r., nr 77 , poz. 512 (dalej : ustawa zasiłkowa ) podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71 % tego wynagrodzenia, a w przypadku osób, o których mowa w art. 6 ust. 2 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679, z 2004 r. Nr 240, poz. 2407 oraz z 2005 r. Nr 157, poz. 1314) — od kwoty wynagrodzenia, o którym mowa w tym przepisie, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71 % tego wynagrodzenia. Zgodnie z art. 45 ust. 1 ustawy zasiłkowej podstawa wymiaru zasiłku przysługującego pracownikowi za okres od 1 stycznia 2011 r. nie może być niższa od kwoty:
- 1.195,98 zł - od drugiego roku pracy (100% minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. 1.386 zł, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia),
- 956,78 zł - w pierwszym roku pracy (80% minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. 1.108.80 zł, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia).
Źródło: www.portalzus.pl/z-praktyki-platnika-zus/zmiana-minimalnego-wynagrodzenia-a-podstawa-wymiaru-zasilkow-244377
Ważne!
Podane tutaj stawki nie dotyczą uczniów, z którymi pracodawca nawiązuje umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego (art. 195 K.p.). Do tych umów nie stosuje się gwarancji płacy minimalnej.
Orzecznictwo Sądu Najwyższego
Zdarzają się sytuacje, gdy pracodawca w danym miesiącu wypłaca pracownikowi część wynagrodzenia lub nie wypłaca go wcale a pracownik potem idzie na zwolnienie lekarskie. Z pomocą w takim przypadku przychodzi linia orzecznicza Sądu Najwyższego. W wyroku SN dnia 7 września 2005 r., II UK 20/05 (OSNP 2006/13-14/222) czytamy : „Podstawą wymiaru zasiłku chorobowego jest wynagrodzenie faktycznie wypłacone przez pracodawcę (art. 36 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, j.t. Dz.U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267), a w przypadku, gdy pracodawca nie wypłaca pracownikowi wynagrodzenia, podstawą tą jest minimalne wynagrodzenie za pracę (art. 45 ust. 1 tej ustawy). W jego uzasadnieniu Sąd Najwyższy podaje: „(...) Jeżeli pracodawca wypłaca wynagrodzenie zaniżone w stosunku do umówionego lub nie wypłaca w ogóle wynagrodzenia, ma to wpływ na wysokość przyznanego pracownikowi zasiłku chorobowego. (...) W sytuacji, gdy wynagrodzenie wypłacone przez pracodawcę jest niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę (także wtedy, gdy wynosi ono zero), zasiłek chorobowy wylicza się od wynagrodzenia minimalnego. W konsekwencji podstawą wymiaru zasiłku chorobowego w rozumieniu art. 36 ust. 1 jest wynagrodzenie faktycznie wypłacone przez pracodawcę, a w przypadku, gdy pracodawca nie wypłaca pracownikowi wynagrodzenia, podstawą tą jest zgodnie z art. 45 ust. 1 minimalne wynagrodzenie za pracę”.
3. Wyższej kwoty wynagrodzenia wolnej od potrąceń. Od 1 stycznia 2011 roku zmienia się kwota wynagrodzenia wolna od potrąceń.
Na podstawie art. 87[1] par. 1 K.p. wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości: 1) minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych – przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, 2) 75% wynagrodzenia określonego - przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi, 3) 90% wynagrodzenia określonego w – przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 K.p.
Ważne!
Jeżeli pracownik zatrudniony jest na część etatu, wówczas powyższe kwoty zmniejszane są proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy (art. 87[1] par. 2 K.p.)
W piśmie z dnia 3 lipca 2008 r. (nr: GPP-306-4560-457/08/PE) Departament Prawny Głównego Inspektoratu Pracy wyjaśnił: „(…) Przepis art. 871) § 2 k.p. przewiduje mechanizm pomniejszania kwot wolnych od potrąceń proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Z powyższego wynika, że jedyną przesłanką dopuszczającą pomniejszenie kwot wolnych od potrąceń jest wymiar czasu pracy określony w treści umowy o pracę, w którym zatrudniony jest pracownik. Tym samym w ocenie Departamentu brak podstaw do pomniejszenia w sytuacji, gdy pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy otrzymuje wynagrodzenie tylko za część miesiąca (np. z powodu urlopu bezpłatnego, niezdolności do pracy z powodu choroby).”
Jeżeli pracodawca na podstawie pisemnej zgody pracownika dokonuje z jego wynagrodzenia za pracę potrąceń dobrowolnych, wtedy kwotą wolną od potrąceń stanowi jest: 1) kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę - przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy (art. 91 par. 2 pkt 1 w powiązaniu z art. 87[1] par. 1 pkt 1 K.p.); 2) 80 % minimalnego wynagrodzenia za pracę - przy potrącaniu innych należności (np. składki związkowe, składki w kasie zapomogowo- pożyczkowej, spłata pożyczki zaciągniętej w tej kasy ).
Kwoty wolne od potrąceń przymusowych w 2011 r.
Rodzaj potrącenia |
Podstawowe kup |
|
PIT-2 |
bez PIT-2 |
|
Należności inne niż alimentacyjne egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych |
1.032,34 zł |
985,34 zł |
Zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi |
774,26 zł (1.032,34 zł x 75%) |
739,01 zł (985,34 zł x 75%) |
Kary pieniężne nałożone na pracownika z art.108 Kodeksu pracy |
929,11 zł (1.032,34 zł x 90%) |
886,81 zł (985,34 zł x 90%) |
|
Podwyższone kup |
|
Należności inne niż alimentacyjne egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych |
1.037,34 zł |
990,34 zł |
Zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi |
778,01 zł (1.037,34 zł x 75%) |
742,76 zł (990,34 zł x 75%) |
Kary pieniężne nałożone na pracownika z art.108 Kodeksu pracy |
933,61 zł (1.037,34 zł x 90%) |
891,31 zł (990,34 zł x 90%) |
Kwoty wolne od potrąceń dobrowolnych w 2011 r.
Rodzaj potrącenia |
Dla podstawowych kosztów uzyskania przychodów |
|
Z PIT-2 |
bez PIT-2 |
|
Należności na rzecz innych podmiotów niż pracodawca (np. związki zawodowe, kasa zapomogowo-pożyczkowa) |
825,87 zł (1.032,34 zł x 80%) |
788,27 zł (985,34 zł x 80%) |
|
Dla podwyższonych kosztów uzyskania przychodów |
|
Należności na rzecz innych podmiotów niż pracodawca (np. związki zawodowe, kasa zapomogowo-pożyczkowa) |
829,87 zł (1.037,34 zł x 80%) |
792,27 zł (990,34 zł x 80%) |
|
Dla podstawowych kosztów uzyskania przychodów |
|
Należności na rzecz pracodawcy (np. raty pożyczki, zawyżona część wynagrodzenia) |
1.032,34 zł |
985,34 zł |
|
Dla podwyższonych kosztów uzyskania przychodów |
|
Należności na rzecz pracodawcy |
1.037,34 zł |
990,34 zł |
Źródło: http://www.wskazniki.pl/?doc_id=222731&iid=4638
4. Wzrostu pomocy finansowej dla pracodawcy z Powiatowego Urzędu pracy
Z artykułu 47 ust. 1 Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - Dz.U. z 2008 r., nr 69, poz. 415 (dalej: ustawa ) wynika: „Starosta może zawrzeć z pracodawcą umowę przewidującą jednorazowe refundowanie poniesionych kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem skierowanego bezrobotnego”
Refundacja może nastąpić w przypadku, gdy: 1) pracodawca zatrudniał skierowanego bezrobotnego w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres co najmniej 12 miesięcy oraz 2) po upływie 12 miesięcy zatrudnienia skierowany bezrobotny jest nadal zatrudniony (art. 47 ust. 2 i 3 ustawy) Kwota refundowanych składek, nie może przekroczyć 300 % wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 47 ust. 2 i 3 ustawy) W roku 2011 kwota ta wynosi 4.158 zł (300 x 1.386 zł )
5 Wzrostu maksymalnej kwoty odprawy z tytułu zwolnień grupowych
Pracodawca podlegający przepisom Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 200 3 r. nr 90, poz. 844 z późn. zm.) w przypadku rozwiązywania umów o pracę za wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron z przyczyn leżących po stronie pracodawcy ma obowiązek wypłacenia im odprawy z tytułu zwolnień grupowych. Kwota odprawy uzależniona jest od ogólnego stażu pracy u pracodawcy i wynosi : 1) jednomiesięczne wynagrodzenie – jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 2 lata, 2) dwumiesięczne wynagrodzenie – jeżeli pracownik był zatrudniony od 2 do 8 lat, 3) trzymiesięczne wynagrodzenie – jeżeli pracownik był zatrudniony ponad 8 lat. Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Jej wysokość nie może jednak przekraczać kwoty 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 8 ustawy o zwolnieniach grupowych). W roku 2011 jest to kwota 20.790zł. (1.386 zl x 15).
Ważne!
Odprawa z tytułu zwolnień grupowych zwolniona jest w całości ze składek na ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne.
Podstawa prawna:
- art. 87[1] K.p. ;- art. 91 par. 2 K.p.;
- art. 151[8] par. 1 K.p.;
- art. 47 Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2008 r., nr 69, poz. 415);
- art. 45 ust. 1 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r., nr 77 , poz. 512);
- Rozporządzenie Rady Ministrów z 5 października 2010 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2011 r. (Dz.U. nr 194, poz. 1288);
- wyrok SN dnia 7 września 2005 r., II UK 20/05 (OSNP 2006/13-14/222)
Stan prawny na 7 stycznia 2011 roku