www.prawnik-online.eu   »   Porady   »   Prawo pracy   »   Urlopy   »   Karta urlopowa pracownika po urlopie macierzyńskim/dodatkowym urlopie macierzyńskim - wzór

redaktor 14 października 2012 Karta urlopowa pracownika po urlopie macierzyńskim/dodatkowym urlopie macierzyńskim - wzór

.............., 2012 - ....... -  .......

..........................................
..........................................
..........................................
(oznaczenie pracodawcy)

..........................................
..........................................
..........................................
(oznaczenie pracownika)

Karta urlopowa

Zgodnie z wnioskiem urlopowym  z dnia ……… r. udzielam Pani/Panu na podstawie art. 163 par. 3 Kodeksu pracy zaległego urlopu wypoczynkowego za rok ……w wymiarze ………dni roboczych oraz urlopu wypoczynkowego za rok   ………w wymiarze 26 dni roboczych. Urlop wypoczynkowy rozpocznie Pani/Pan bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego/dodatkowego urlopu macierzyńskiego tj. od dnia ………… do dnia…………r.

 

 ………………………………………(podpis pracodawcy lub osoby przez niego upoważnionej)

 ………………………………………(data i podpis pracownika)

Objaśnienia

1.  W art. 163 par. 3 Kodeksu pracy ustawodawca podaje, że na wniosek pracownicy udziela się jej  bezpośrednio po urlopie  macierzyńskim. Od 1 stycznia 2010 roku pracodawca ma obowiązek  udzielenia pracownicy  urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po wykorzystaniu  przez pracownicę dodatkowego urlopu macierzyńskiego (art.182[1] K.p.). Powyższe dotyczy  również pracownika – ojca wychowującego dziecko, który korzysta z urlopu macierzyńskiego/ dodatkowego urlopu macierzyńskiego.

2. Bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu macierzyńskiego (urlop udzielany na wniosek) pracownik może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie urlopu zaległego oraz bieżącego w pełnym wymiarze ( art. 163 par. 3 K.p. w powiązaniu z art. 152 par. 2 K.p.).

3. Pomiędzy zakończeniem dodatkowego urlopu macierzyńskiego a rozpoczęciem przysługującego urlopu wypoczynkowego tj. zaległego (jeżeli nie został wykorzystany wcześniej) i całego bieżącego nie może być żadnej przerwy (art.163 par. 3 K.p. w powiązaniu z art.153 par. 2 K.p.).

4. Zgodnie  ze stanowiskiem Sądu Najwyższego (wyrok SN z dnia 5 grudnia 2000 r. I PKN 121/00) zawiadomienie pracodawcy o rozpoczęciu zaległego urlopu wypoczynkowego nie usprawiedliwia nieobecności pracownika w pracy.

5. Pracownik przed udaniem się na  wypoczynek powinien uzyskać zgodę pracodawcy ( karta urlopowa). W karcie urlopowej pracodawca wyraża zgodę na rozpoczęcie  wypoczynku przez pracownika  w terminie wskazanym we wniosku.

OCEŃ ARTYKUŁ: 
     |      UDOSTĘPNIJ:  
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ NA TEMAT: urlop wypoczynkowy urlop macierzyński dodatkowy urlop macierzyński dokumenty kadrowe
Ocena: 4,69
Redaktor portalu
PORADY: 1749    |    KOMENTARZE: 0    |    ZOBACZ PROFIL
Dodaj swój komentarz

Musisz się zalogować żeby dodać komentarz.
Jeśli nie masz jeszcze kontra zarejestruj się.


Skorzystaj z naszych usług
lub
lub
  • Wykwalifikowani prawnicy
    i adwokaci
  • Zrozumiały język
  • Bezpłatne pytania dodatkowe
  • Bezpłatna wycena w ciągu 2h
Bezpłatnie
Polecane publikacje
ABC alimentów + pakiet wzorów alimentacyjnych
AUTOR: Wanda Książek Mariusz Sząszor
3,00 zł
1


montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Imitation De Montres