Odpowiedź wskazana została w najnowszym orzecznictwie Sądu Najwyższego.
W wyroku SN z dnia 8 sierpnia 2006 r., I PK 54/06, (OSNP 2007/15-16/219) czytamy:”Pracodawca nie wypłacający pracownikowi bez usprawiedliwionej przyczyny części jego wynagrodzenia za pracę narusza w sposób ciężki swoje podstawowe obowiązki (art. 55 § 1(1) kp). Naruszenie to następuje co miesiąc w terminie płatności wynagrodzenia (art. 85 § 1 kp) i od dowiedzenia się przez pracownika o tej okoliczności należy liczyć termin jednego miesiąca określony w art. 55 § 2 w związku z art. 52 § 2 kp” .
Sprawdź również :
Termin wypłaty wynagrodzenia
Gdy pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia
Co zrobić gdy pracodawca nie płaci ?
Przykład:
Pracownik był zatrudniony w firmie X od roku 2000 r. jako spawacz. Od sierpnia 2009 r. w firmie zaczęto wypłacać wynagrodzenie po ustalonym w Regulaminie pracy terminie tj. po 10 dniu każdego kolejnego miesiąca za miesiąc poprzedni. Najpierw pracodawca spóźniał się z wypłatą o kilka dni, potem już o ponad tydzień. Co więcej, niekiedy wynagrodzenie było zaniżone. Pracownik w dniu 15 lutego 2010 r. złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę na podstawie art. 55 par. 1[1] K.p. z powodu nieterminowego wypłacania wynagrodzenia przez pracodawcę. Jego wynagrodzenie za styczeń 2010 r. zostało wypłacone dopiero 19 lutego. Postępowanie pracownika było prawidłowe, ponieważ jak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 5 lipca 2005 r., I PK 276/04 (Wokanda 2006/2/23) w przypadku niewypłacania w terminie przez pracodawcę należnego wynagrodzenia za pracę, pracownik może skorzystać z prawa rozwiązania umowy bez okresu wypowiedzenia.
Stan prawny na 16 stycznia 2012 roku
