Od kilku lat tradycyjny model stosunku pracy, tj. zatrudnienie na czas nieokreślony i na pełen etat, przestaje dominować na europejskim rynku pracy; w zamian rośnie liczba i różnorodność nietypowych form zatrudnienia. Tym większe znaczenie ma analiza ich zalet, wad oraz związanego z nimi ryzyka. Jakie działania podjęto dotychczas w związku z nowymi formami zatrudnienia? Czy inicjatywy te przyniosły oczekiwany efekt? Jakie wyzwania czekają nas w przyszłości? Konferencja Centrum Monitorowania Rynku Pracy EKES i Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, organizowana w dniach 8-9 kwietnia 2013 r. w Warszawie, wpisuje się w tę tematykę i stawia sobie za cel odpowiedzi na powyższe pytania, a także przegląd różnych działań, podejmowanych na poziomie UE i krajowym, wobec niestandardowych form zatrudnienia i rosnącej liczby nietypowych umów o świadczenie pracy.
Projekt programu i dodatkowe informacje:
http://www.eesc.europa.eu/?i=portal.en.events-and-activities-typical-and-atypical-contracts
Żródło: Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej - www.mpips.gov.pl
