(…) Pracodawca może zatem zbierać dane osobowe tylko w takim zakresie, w jakim jest to konieczne dla osiągnięcia celów zatrudnienia. W przypadku przetwarzania danych osobowych pracowników, celem będzie uzyskanie informacji czy osoba ubiegające się o stanowisko posiada wymagane kwalifikacje, doświadczenie zawodowe oraz umiejętności.
Zgodnie bowiem z art. 22 1 pracodawca może żądać podania jedynie takich danych jak imię i nazwisko, imiona rodziców, datę urodzenia, miejsce zamieszkania, wykształcenie i przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
Wobec powyższego zbieranie informacji o relacjach rodzinnych i osobistych nie jest uzasadnione charakterem stosunków łączących pracownika z pracodawcą. Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych wyraża przekonanie, że zbieranie przedmiotowych danych nie stanowi właściwego środka od osiągnięcia celu przetwarzania danych.”
Źródło: GIODO - http://www.giodo.gov.pl/348/id_art/2962/j/pl/
