redaktor26 czerwca 2013
Odmowa dopuszczenia pracownika do pracy w czasie urlopu rodzicielskiego - wzór
Pracownik może łączyć urlop rodzicielski z pracą w niepełnym wymiarze u swojego pracodawcy. Zezwala na to ustawodawca w art. 182[1a] par. 6 Kodeksu pracy.
W tej sytuacji odpowiednie zastosowanie znajduje art. 182[1] par. 6 zd. 2 i 3 Kodeksu pracy. Z jego treści wynika, że wniosek pracownika nie jest dla pracodawcy wiążący. Ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy pracodawca może wniosek pracownika załatwić odmownie. O swojej decyzji informuje pracownika na piśmie. Zobaczmy przykładowy wzór odmowy pracodawcy dopuszczenia pracownika do pracy w czasie urlopu rodzicielskiego.
Usługa dostępna w sieciach T-Mobile, Orange, Plus GSM, Play, Heyah, Sami Swoi
Serwis SMS obsługiwany przez www.dotpay.pl
W przypadku problemów z dostępem: zgłoś reklamację
Aby otrzymać pełny dostęp na dobę do treści z działu "Prawo pracy" dokonaj płatności za pomocą płatności internetowych DotPay.pl
Koszt dostępu wynosi 5,00 PLN netto (5,00 PLN brutto).