www.prawnik-online.eu   »   Szkolenia   »   Planowanie i rozliczanie czasu pracy po zmianach w 2011r. ? wykład z elementami warsztatów

szkolenia@md-szkolenia.pl 26 września 2011 Planowanie i rozliczanie czasu pracy po zmianach w 2011r. ? wykład z elementami warsztatów

I. Ogólne zagadnienia z zakresu czasu pracy

 
1. Jak korzystnie wybrać system czasu pracy w zależności od specyfiki zakładu pracy?
2. Czym charakteryzują się poszczególne systemy czasu pracy?
3. Ile godzin pracy można zaplanować pracownikowi w harmonogramie czasu parcy po zmianach w 2011 r.?
4. Jak ustalić wymiar czasu pracy pracowników po zmianach w 2011 r.?
5. Dlaczego od 2011 r. pracownicy tej samej firmy maja różne wymiary czasu pracy?
6. Jakich działań dokonać, żeby wszyscy pracownicy zatrudnieni w jednej firmie mieli taki sam wymiar czasu pracy?
7. Czym jest doba pracownicza i jakie wiążą się z nią konsekwencje?
8. Jak zgodnie z przepisami niwelować skutki pojęcia doby pracowniczej?
9. Czym jest ruchoma organizacja czasu pracy oraz kiedy i jak ją wprowadzać?
10. Czym jest tydzień pracy i z jakimi konsekwencjami się wiąże?
11. Co oznacza dzień wolny od pracy?
12. Ile dni wolnych od pracy należy planować po zmianach w 2011 r.?
13.  Dlaczego poszczególni pracownicy zatrudnieni w jednej firmie mają różna liczbę dni wolnych od pracy po zmianach w 2011 r.?
14. Jakie odpoczynki pracownik musi mieć zapewnione i jak je prawidłowo planować?
15. W jakich sytuacjach można skracać lub nie zapewniać odpoczynków, a kiedy jest to niedopuszczalne?
16. Czas podróży służbowej a czas pracy – jak rozliczać podróż służbową?
17. Czy pracownikowi należy się rekompensata za podróż służbową w dniu wolnym od pracy?
18. Jak po zmianach wprowadzonych w drugiej połowie 2010 r. rozliczać czas szkoleń?

II. PLANOWANIE CZASU PRACY

1. Tworzenie harmonogramów czasu pracy

a. Dla których pracowników trzeba tworzyć harmonogramy czasu pracy?
b. Jak i w jakiej formie prawidłowo tworzyć harmonogramy czasu pracy?
c. Jak oznaczać dni pracy i dni wolne od pracy po zmianach w 2011 r.?
d. Jakich oznaczeń trzeba używać w harmonogramach czasu pracy?
e. Ile godzin pracy można zaplanować w harmonogramie czasu pracy?
f.     Ile dni wolnych trzeba zaplanować w harmonogramie po zmianach w 2011 r.?
g. O czym pamiętać tworząc harmonogram – najczęściej popełniane błędy?
h. Z jakim wyprzedzeniem podawać harmonogramy czasu pracy do wiadomości pracowników?
i.     W jakich przypadkach można zmieniać harmonogramy czasu pracy i jakie zapisy warto wprowadzić do regulaminu, żeby  nie narazić się na zarzuty PIP?
j.      Kiedy i przez jaki okres należy przechowywać harmonogramy czasu pracy?
k. Czym różni się harmonogram czasu pracy od ewidencji czasu pracy i listy obecności?
l.     Kiedy trzeba tworzyć listę obecności oraz ewidencję czasu pracy?
m. Kiedy lista obecności może spełniać rolę ewidencji czasu pracy?
n. Przez jaki czas i w jakiej formie należy przechowywać ewidencję czasu pracy oraz listę obecności?

III. ROZLICZANIE CZASU PRACY

1. Praca w godzinach nadliczbowych – ustalanie i rekompensata

a. Jak ustalać godziny nadliczbowe  dobowe w poszczególnych systemach czasu pracy?
b. Jak ustalać godziny nadliczbowe średniotygodniowe po zmianach w 2011 r.?
c. Dlaczego w jednej firmie godziny nadliczbowe różnych pracowników będą powstawały w innym momencie?
d. Jak prawidłowo rekompensować pracę nadliczbową?
e. Jak zmiany przepisów z zakresu czasu pracy obowiązujące od 2011 r. wpływają na obliczanie wynagrodzenia i dodatków z tytułu nadgodzin pracowników kultury?
f.     Jakie składniki wliczać do wynagrodzenia i dodatku za nadgodziny?
g. Kiedy warto wypłacać dodatki a kiedy lepiej udzielić czasu wolnego?
h. W jakie pułapki nie dać się złapać oddając czas wolny za nadgodziny?
i.     Jak ustalić wynagrodzenie przy oddawaniu czasu wolnego za nadgodziny?
j.      Jakie terminy obowiązują przy pieniężnej rekompensacie godzin nadliczbowych a jakie przy udzielaniu czasu wolnego?
k. Kiedy praca nadliczbowa może naruszać prawo pracownika do odpoczynku, a kiedy jest to niedopuszczalne?

3. Praca w 6-tym dniu, niedzielę i święto

a. Czym jest dzień wolny z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy?
b. Ile dni wolnych z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy ma mieć zaplanowanych pracownik po zmianach w 2011 r?
c. Jak zrekompensować pracę w sobotę, żeby nie popełnić wykroczenia?
d. W jakich sytuacjach za pracę w sobotę można zapłacić dodatki nie naruszając przepisów prawa pracy?
e. Jak ustalić wynagrodzenie przy oddawaniu dnia wolnego?
f.     Kiedy można polecać pracę w niedziele i święta?
g. Jakie są ograniczenia polecania pracy w niedziele i święta?
h. Jak zrekompensować pracę w niedzielę i święto?
i.     Ile dodatków należy wypłacić za pracę w niedzielę lub święto – stanowisko PIP, MPiPS oraz SN – czym się sugerować?

7. Praca w porze nocnej
a. Kiedy można polecać pracę w porze nocnej?
b. Jakie są ograniczenia pracy w nocy?
c. Czy pracownik może pracować w porze nocnej kilka dni z rzędu?
d. Jak należy rekompensować pracę w porze nocnej?
e. Kiedy pracownikowi należy się dodatek z tytułu pracy w porze nocnej?
f.     Jak prawidłowo ustalić wysokość dodatku po zmianach w 2011 r.?
g. Jakich błędów unikać rekompensując pracę nocną?

8. Pracownicy niepełnoetatowi

a. Limit niepełnoetatowca – jak najkorzystniej go ustalić?
b. Jakich błędów nie popełnić wprowadzając limit godzin ponadwymiarowych?
c. Jak ustalić przekroczenie limitu i liczbę godzin za które należy wypłacić dodatki?
d. Jak ustalić wynagrodzenie niepełnoetatowca za dodatkową pracę?

9. Pracownicy zarządzający

a. Kim są pracownicy zarządzający i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych?
b. Kiedy pracownicy zarządzający i kierownicy nie maja prawa do wynagrodzenia za nadgodziny, a kiedy takie prawo mają?
c. Jaka rekompensata należy się pracownikom zarządzającym i kierownikom za pracę w niedziele, święta i soboty?

 

GDZIE: Warszawa, Centrum Konferencyjne WILCZA, ul. Wilcza 9

KIEDY: 10.10.2011r. (poniedziałek) godz: 10.00-16.00

ILE: 399 PLN+23% VAT

PRELEGENT: Monika Wacikowska

WIECEJ INFORMACJI: http://md-szkolenia.pl/content/planowanie-i-rozliczanie-czasu-pracy-po-zmianach-w-2011r-%E2%80%93-wyklad-z-elementami-warsztatow

 

 

 

OCEŃ ARTYKUŁ: 
     |      UDOSTĘPNIJ:  
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ NA TEMAT: prawo pracy czas pracy planowanie i rozliczanie czasu pracy
Ocena: 4,00
MaDo Szkolenia
MaDo Szkolenia to firma kierowana przez młody i kreatywny zespół z dużym doświadczeniem w organizacji szkoleń. Jesteśmy firmą nowoczesną, cechuje nas profesjonalizm, wysoki standard świadczonych usług, odpowiedzialność oraz indywidualne podejście do każdego klienta. Głównym przedmiotem działalności firmy jest organizacja szkoleń otwartych, zamkniętych, konferencji, kursów oraz specjalistycznych szkoleń językowych. Dodatkowym zakresem działalności firmy MaDo jest kompleksowa obsługa szkoleń. Uczestnikom szkoleń zapewniamy możliwość konsultacji poszkoleniowych odbywających się drogą elektroniczną.
PORADY: 16    |    KOMENTARZE: 0    |    ZOBACZ PROFIL
Dodaj swój komentarz

Musisz się zalogować żeby dodać komentarz.
Jeśli nie masz jeszcze kontra zarejestruj się.


Skorzystaj z naszych usług
lub
lub
  • Wykwalifikowani prawnicy
    i adwokaci
  • Zrozumiały język
  • Bezpłatne pytania dodatkowe
  • Bezpłatna wycena w ciągu 2h
Bezpłatnie
Polecane publikacje
ABC alimentów + pakiet wzorów alimentacyjnych
AUTOR: Wanda Książek Mariusz Sząszor
3,00 zł
1


montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Imitation De Montres