www.prawnik-online.eu   »   Porady   »   Prawo pracy   »   Wynagrodzenie   »   Potrącenie odszkodowania z tytułu rozwiązania przez pracownika umowy o pracę - czy jest możliwe?

redaktor 20 października 2013 Potrącenie odszkodowania z tytułu rozwiązania przez pracownika umowy o pracę - czy jest możliwe?

Poniżej znajdą Państwo aktualną Uchwałę Sądu Najwyższego w tym temacie.

W związku z rozbieżnościami w istniejącej linii orzeczniczej SN  tj. wyrokiem SN  z dnia 12 maja 2005 r. (I PK 248/04), wyrokiem SN  z dnia 6 stycznia 2009 r. (II PK 117/08) odnoszących się do kwestii ochrony świadczeń, które nie  są wynagrodzeniem za pracę do Sądu Najwyższego  zostało skierowane zapytanie prawne: Czy odszkodowanie należne pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę podlega ochronie przed potrąceniami na podstawie art. 87 par. 1 Kodeksu pracy?

Sprawdż:

Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

W dniu 17 stycznia 2013 r. została wydana Uchwała Składu Siedmiu Sędziów Sądu Najwyższego (II PZP 4/12) w której  czytamy: „Odszkodowanie należne pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie art. 55 par. 1 [1] k.p. nie podlega ochronie przewidzianej w art. 87 par. 1  k.p.”

Z uzasadnienia uchwały wynika:

„(...)  tytuł rozdziału II i poszczególne jego przepisy operują pojęciem wynagrodzenia za pracę (wprawdzie niemającym na gruncie Kodeksu pracy legalnej definicji, ale którego sens wyinterpretowany z szeregu przepisów, zwłaszcza art. 22 par. 1, art. 78 i art. 80 k.p., wskazuje, iż terminem tym objęte jest wynagrodzenie będące zapłatą za wykonaną pracę wraz z wynagrodzeniem gwarancyjnym), to trudno przyjąć, iż przepisy te dotyczą także innych świadczeń związanych z pracą, o jakich mowa w dziale trzecim Kodeksu pracy, a tym bardziej, by zakresem ich unormowań objęte były odszkodowania z tytułu rozwiązania stosunku pracy, uregulowane w dziale drugim Kodeksu. (...).

(...) W przypadku art. 87 k.p. trudno znaleźć argumenty za uznaniem, że ochrona innych niż wynagrodzenie świadczeń związanych z pracą, w tym odszkodowań z tytułu rozwiązania stosunku pracy, jest niezbędna dla stosowania tak samej instytucji ochrony wynagrodzenia za pracę, jak i przepisów dotyczących tychże innych świadczeń”.

Więcej: http://www.sn.pl/Sites/orzecznictwo/Orzeczenia2/II%20PZP%204-12.pdf

Żródło: Sąd Najwyższy – www.sn.pl

 

 

OCEŃ ARTYKUŁ: 
     |      UDOSTĘPNIJ:  
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ NA TEMAT: umowa o pracę Sąd Najwyższy wynagrodzenie za pracę odszkodowanie ochrona wynagrodzenia
Ocena: 4,69
Redaktor portalu
PORADY: 1749    |    KOMENTARZE: 0    |    ZOBACZ PROFIL
Dodaj swój komentarz

Musisz się zalogować żeby dodać komentarz.
Jeśli nie masz jeszcze kontra zarejestruj się.


Skorzystaj z naszych usług
lub
lub
  • Wykwalifikowani prawnicy
    i adwokaci
  • Zrozumiały język
  • Bezpłatne pytania dodatkowe
  • Bezpłatna wycena w ciągu 2h
Bezpłatnie
Polecane publikacje
ABC alimentów + pakiet wzorów alimentacyjnych
AUTOR: Wanda Książek Mariusz Sząszor
3,00 zł
1


montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Imitation De Montres