redakcja 01 kwietnia 2012 Pozew o uchylenie kary porządkowej - wzór z uzasadnieniem i objaśnieniem

Poniżej wzór pozwu w którym pracownik domaga się uchylenie kary porządkowej ( kara pieniężna ) nałożonej przez pracodawcę za naruszenie obowiązków pracowniczych ( samowolne opuszczenie zakładu pracy ). Pozew może wnieść pracownik. Pozew może wnieść również inspektor pracy lub właściwa organizacja społeczna. Pozew wnosi się w celu uchylenia kary porządkowej i usunięcia zawiadomienia o ukaraniu z akt osobowych pracownika. Pozew należy wnieść do sądu pracy ? sądu rejonowego właściwego dla pozwanego albo przed sąd, w którym praca jest, była lub miała być wykonywana lub przed sąd miejsca zakładu pracy. Pozew może być wniesiony w terminie 14 dni od dnia zawiadomienia pracownika przez pracodawcę o odmowie uwzględnienia sprzeciwu wobec ukarania karą porządkową. Pozew może być również wniesiony ustnie do protokołu we właściwym sądzie. W pozwie należy wskazać zasadność zarzutów wobec kary porządkowej. Pozew jest wolny od opłat.