Regulacja prawna
Zgodnie z dyspozycją zawartą w art. 2 ust. 1 - 4 Ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2002 r. , nr 200, poz. 1679, z późn. zm.) wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę jest corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Trójstronnej Komisji.
Rada Ministrów, w terminie do dnia 15 czerwca każdego roku, przedstawia Trójstronnej Komisji:
1) propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia w roku następnym wraz z terminem zmiany wysokości tego wynagrodzenia:
2) informację o wskaźniku cen w roku poprzednim;
3) informację o prognozowanych na rok następny: wskaźniku cen oraz wskaźniku przeciętnego wynagrodzenia;
4) informację o wydatkach gospodarstw domowych w roku poprzednim;
5) informację o wskaźniku udziału dochodów z pracy najemnej oraz przeciętnej liczbie osób na utrzymaniu osoby pracującej najemnie w roku poprzednim;
6) informację o wysokości przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń w roku poprzednim według rodzajów działalności;
7) informację o poziomie życia różnych grup społecznych;
8) informację o warunkach gospodarczych państwa, z uwzględnieniem sytuacji budżetu państwa, wymogów rozwoju gospodarczego, poziomu wydajności pracy i konieczności utrzymania wysokiego poziomu zatrudnienia.
Trójstronna Komisja, po otrzymaniu propozycji i informacji uzgadnia wysokość minimalnego wynagrodzenia w roku następnym w terminie do dnia 15 lipca każdego roku.
W świetle art. 5 ust. 1 niniejszej ustawy wysokość minimalnego wynagrodzenia, jest ustalana w taki sposób, aby przeciętna wysokość minimalnego wynagrodzenia w danym roku wzrastała w stopniu nie niższym niż prognozowany na dany rok wskaźnik cen.
Wysokość minimalnego wynagrodzenia zostaje ogłoszona w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski", w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów, w terminie do dnia 15 września każdego roku.
Minimalne wynagrodzenie powinno wzrosnąć
W Ministerstwie na podstawie prognoz ekonomicznych na przyszły rok wyliczono, że minimalne wynagrodzenie w przyszłym roku powinno wzrosnąć o co najmniej 80 zł do 1.680 zł.
Sprawdż:
W 2013 roku wzrośnie minimalne wynagrodzenie za pracę
Niniejsza kwota została ustalona w oparciu o:
- prognozowany na 2014 r. wzrost inflacji - 2,4%;
- prognozowany na 2014 r. realny wzrost PKB - 2,5% (do obliczenia płacy minimalnej przyjmuje się 2/3 tego wskaźnika tj.1,67%);
- wskaźnik weryfikacyjny zastosowany w odniesieniu do obowiązującej wysokości minimalnego wynagrodzenia - 1,00875486381. Uzyskuje się go przez podzielenie wskaźnika wzrostu cen w roku poprzednim (103,7%) przez prognozowany wskaźnik wzrostu cen w roku poprzednim (102,8%).
Negocjacje
Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, która ma obowiązywać w 2014 roku zostanie przedstawiona do negocjacji Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych. Na uzgodnienie wysokości płacy minimalnej Komisja Trójstronna ma czas do dnia 15 lipca br.
Jeżeli partnerzy społeczni nie dojdą do porozumienia, wtedy decyzję o podwyżce podejmie Rada Ministrów. Musi to zrobić do 15 września 2013 roku. Co ważne, kwota podwyżki płacy minimalnej nie może być niższa od wysokości zaproponowanej do negocjacji Komisji Trójstronnej.
Żródło: Ministerstwo Pracy i Polotyki Społecznej - www.mpips.gov.pl
Stan prawny na 24 maja 2013 roku
