Zobacz:
Sejm RP jednogłośnie uchwalił nowelizację Kodeksu pracy
Dodatkowo użytkownicy – przy pomocy formularza zamieszczonego na stronie - mogą zadać pytanie z zakresu problematyki uprawnień związanych z rodzicielstwem. Aby ułatwić znalezienie informacji stronę podzielono na zakładki tematyczne: mama, tata, kalendarz urlopów, rodzice adopcyjni, rodzice w pracy oraz żłobek i inne formy opieki - informuje Ministerstwo.
Zobaczmy niektóre udzielone już odpowiedzi.
1. Jaki będzie pełny wymiar urlopu rodzicielskiego? Czy trzeba będzie go wykorzystać od razu w całości, czy będzie można również w częściach, a jeśli tak, to w ilu i czy będą musiały być one równe?
Pełny wymiar nowego urlopu rodzicielskiego będzie wynosił 26 tygodni. Można będzie wykorzystać go w całości na raz lub podzielić na części, następujące bezpośrednio po sobie, nie więcej jednak niż trzy i nie krótsze niż 8 tygodni. Części te zatem nie będą musiały być równe.
2. Czy urlop rodzicielski będzie można wykorzystywać w dniach, czy tylko w tygodniach?
Urlop rodzicielski będzie można wykorzystywać w tygodniach, przy czym minimalny wymiar jednej jego części nie będzie mógł być krótszy niż 8 tygodni.
3. Czy roczny urlop będzie można podzielić tak, żeby pierwsze 6 miesięcy wykorzystała mama, a kolejne 6 - tata dziecka?
Tak, można. To sami rodzice będą decydować jak wykorzystają urlop przysługujący im z tytułu narodzin ich dziecka. Należy tylko pamiętać, że pierwsze 14 tygodni od porodu przysługuje (i nadal będzie) wyłącznie mamie dziecka. Jeśli po tym czasie zdecyduje się ona wrócić do pracy, to niewykorzystaną część podstawowego urlopu macierzyńskiego udziela się jego tacie. Niezależnie od tego tacie wychowującemu dziecko przysługuje (i nadal będzie) 2- tygodniowy urlop ojcowski, który może wykorzystać do ukończenia przez nie 1 roku życia.
4. Jaka jest różnica między urlopem rodzicielskim a wychowawczym?
Podstawowe różnice między nowym urlopem rodzicielskim a urlopem wychowawczym dotyczą odpłatności za te urlopy oraz czasu i sposobu ich wykorzystywania. Urlop rodzicielski jest urlopem płatnym, w trakcie którego będzie przysługiwać prawo do zasiłku macierzyńskiego w wysokości 80 % lub 60 %, urlop wychowawczy - urlopem bezpłatnym. Czas wykorzystywania urlopu rodzicielskiego został ściśle określony: urlop ten musi następować bezpośrednio po skorzystaniu z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze.
Natomiast urlop wychowawczy można wykorzystywać w dowolnym terminie od narodzin dziecka do ukończenia przez nie 4 roku życia (od 17 czerwca 2013 r. - 5 roku życia). Urlop rodzicielski w wymiarze do 26 tygodni będzie można wykorzystać maksymalnie w trzech częściach, następujących bezpośrednio po sobie i nie krótszych niż 8 tygodni. Urlop wychowawczy w wymiarze do 3 lat - w czterech częściach, dowolnej długości, pomiędzy którymi mogą wystąpić przerwy.
5. Czy w przypadku urodzenia dziecka niepełnosprawnego przysługuje dłuższy urlop?
Tylko w przypadku urlopu wychowawczego przepisy różnicują jego wymiar w zależności od niepełnosprawności dziecka. Rodzice lub opiekunowie dziecka niepełnosprawnego, oprócz urlopu wychowawczego trwającego do 3 lat (do ukończenia przez nie 4 roku życia a od 17 czerwca 2013 r. - 5 roku życia), mogą korzystać także z dodatkowego urlopu wychowawczego, również w wymiarze do 3 lat (do ukończenia przez nie 18 roku życia).
Natomiast wymiar podstawowego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopów: ojcowskiego a także nowego rodzicielskiego nie jest zależny od niepełnosprawności dziecka.
Nie zależy to od tego, czy rodzice dziecka pozostają w związku małżeńskim, a od tego, czy są pracownikami:
Tak, jeśli oboje rodzice dziecka są pracownikami. Wówczas bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze przez mamę albo tatę dziecka lub w dwóch częściach przez oboje rodziców, tata dziecka będzie mógł skorzystać z nowego urlopu rodzicielskiego.
Nie, jeśli mama dziecka nie jest pracownicą i co za tym idzie nie przysługuje jej podstawowy urlop macierzyński. Wówczas nie będzie można udzielić dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a tym samym następującego bezpośrednio po jego wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego.
Przewidujemy, że wejdzie ona w życie 17 czerwca 2013 r. i będzie dotyczyć pracowników, których dzieci urodzą się poczynając od tego dnia (lub poczynając od tego dnia zostaną przyjęte na wychowanie), oraz którzy w tym dniu przebywać już będą na podstawowym lub dodatkowym urlopie macierzyńskim (urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego lub dodatkowym urlopie na takich warunkach) udzielonych na obecnych zasadach.
Ponadto będzie dotyczyć pracowników, których dzieci urodziły się po 31 grudnia 2013 r. (lub zostały po tym dniu przyjęte na wychowanie), a którzy do dnia 16 czerwca 2013 r. włącznie skończyli już korzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego (lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego).
Żródło: www.rodzicielski.gov.pl
