Zgłoszenie sporu zbiorowego ( art. 7 )
Jeżeli pracodawca nie uwzględnia żądań pracowniczych , na co ustawa daje mu 3 dni, ma obowiązek niezwłocznego podjęcia rokowań w celu rozwiązania sporu w drodze porozumienia. Termin ten jest terminem zawieszającym, z którego nadejściem zaczynają się skutki czynności podjętych przez związki zawodowe. Żądania takie mogą zostać zgłoszone pracodawcy w dowolnej formie. Koniecznym elementem zgłoszenia jest wskazanie pracodawcy terminu, w którym związek zawodowy oczekuje od pracodawcy zaspokojenia zgłoszonych żądań.
I Etap
rokowań
Podjęcie rokowań ( art.8 )
Pracodawca podejmuje niezwłocznie rokowania w celu rozwiązania sporu w drodze porozumienia, zawiadamiając równocześnie o powstaniu sporu właściwego okręgowego inspektora pracy. Odmowa rokowań ze strony pracodawcy stanowi naruszenie prawa i może być podstawą ogłoszenia strajku.
Zakończenie rokowań ( art.9 )
Rokowania kończą się podpisaniem przez strony porozumienia, a w razie nieosiągnięci porozumienia – sporządzeniem protokołu rozbieżności ze wskazaniem stanowisk stron.
II
Mediacja i arbitraż
Udział mediatora ( art. 10 )
Jeżeli strona, która wszczęła spór podtrzymuje zgłoszone żądania, spór ten prowadzony jest przez strony z udziałem osoby dającej gwarancję bezstronności, zwanej mediatorem.
Możliwość przeprowadzenia strajku ostrzegawczego ( art. 12 )
Jeżeli przebieg postępowania mediacyjnego uzasadnia ocenę , że nie doprowadzi ono do rozwiązania sporu przed upływem terminów przewidzianych w art.7 ust 2i art. 13 ust3, organizacja, która wszczęła spór, może zorganizować jednorazowo i na czas nie dłuższy niż 2 godziny strajk ostrzegawczy.
Zakończenie mediacji ( art. 14 )
Postępowanie mediacyjne kończy się podpisaniem przez strony porozumienia, a w razie nieosiągnięci porozumienia – sporządzeniem protokołu rozbieżności ze wskazaniem stanowisk stron. Czynności tych dokonuje się przy udziale mediatora.
Akcja strajkowa ( art. 15 )
Nieosiągnięci porozumienia rozwiązującego spór zbiorowy w postępowaniu mediacyjnym uprawnia do podjęcia akcji strajkowej. Ogłoszenie strajku powinno nastąpić co najmniej na 5 dni przed jego rozpoczęciem. Ogłoszenie wymaga zgody większości głosujących pracowników przy quorum 50% pracowników zakładu pracy.
Spór przed kolegium arbitrażu ( art. 16 )
Podmiot prowadzący spór zbiorowy w interesie pracowników, może, nie korzystając z prawa przewidzianego w art. 15; podjąć próbę rozwiązania sporu przez poddanie go rozstrzygnięciu kolegium arbitrażu społecznego. Spór zakładowy rozpoznaje Kolegium Arbitrażu Społecznego przy sądzie okręgowym. Spór wielozakładowy - Kolegium Arbitrażu Społecznego przy Sądzie Najwyższym.
