Sprawdź również tematy powiązane :
Umowa o dzieło a zasiłek dla bezrobotnych
Czy osoba bezrobotna może wykonywać umowę o dzieło?
Jaka jest różnica między umową zlecenia a umową o dzieło?
Umowa o dzieło a podatek dochodowy od osób fizycznych
Czy należy odprowadzić składki ZUS, jeżeli umowa o dzieło została zawarta z własnym pracownikiem?
POJĘCIE UMOWY O DZIEŁO
W odróżnieniu od umowy zlecenia, umowa o dzieło jest umową określonego rezultatu, a więc nie polega na wykonywaniu danej pracy np. szyciu garniturów , tylko na uszyciu garnituru, a więc osiągnięciu pewnego efektu, który stanowić będzie realizację dzieła. W doktrynie i orzecznictwie panuje pogląd, że dzieło musi mieć charakter utrwalony. Tak więc umową o dzieło nie może być np. zabieg chirurgiczny, gdyż obciążenie osoby wykonującej w.w dzieła odpowiedzialnością za jego rezultat byłoby zbyt daleko idące i trudne w weryfikacji pod względem rękojmi za wady. Wynika to z tego, że efekt końcowy dzieła nie jest zależny wyłącznie od przyjmującego zamówienie tylko od wielu innych czynników na które nie ma on wpływy jak (np. ewentualne infekcje pacjenta). Dlatego też lekarz z pacjentem zawiera umowę starannego działania.
UMOWA I WYNAGRODZENIE
Do zawarcia umowy o dzieło stosuje się zasady ogólne dotyczące umów konsensualnych, nie wymaga ona zachowania szczególnej formy. W umowie o dzieło zamawiający zobowiązuję się do wypłaty wynagrodzenia, które to strony ustalają między sobą, a jeśli brak takiego postanowienia, wówczas poczytuję się, że strony miały na myśli zwykłe wynagrodzenie za dzieło tego rodzaju, a jeżeli w ten sposób nie da się tego ustalić, to należy wyliczyć wysokość wynagrodzenia, które będzie odpowiadające nakładowi pracy przyjmującego zamówienie (art. 628 §1 KC). Przyjmujący zamówienia może żądać podwyższenia umówionego wynagrodzenia, jeżeli podczas wykonywania dzieła nastąpi konieczność przeprowadzenia prac dodatkowych, nieujętych w zestawieniu stanowiącym podstawę do obliczenia wynagrodzenia, które sporządził zamawiający. Jeżeli jednak zestawienie planowanych prac sporządził przyjmujący zamówienie, to może on żądać podwyższenia wynagrodzenia tylko wtedy, gdy mimo zachowania należytej staranności nie mógł przewidzieć konieczności prac dodatkowych (art. 630 §1 KC).
PRAWA I OBOWIĄZKI STRON
Sposób wykonania dzieła
Zamawiający ma prawo do kontroli wykonywanego dzieła w zakresie jego terminowości i prawidłowości. Jeśli w toku kontroli stwierdzi, że opóźnienie w wykonywaniu dzieła jest tak duże, że nie jest prawdopodobne jego ukończenie w terminie, może on od umowy natychmiast odstąpić.
Współdziałanie
W sytuacji gdy do wykonania dzieła niezbędny jest udział zamawiającego (np. przymiarki krawieckie), a pomimo wyznaczonego mu terminu i miejsca zamawiający odmawia współdziałania, wówczas prawem przymującego zamówienie jest odstąpienie od umowy, z zachowaniem uprawnień do odszkodowania.
Materiały
Niebezpieczeństwo przypadkowej utraty lub uszkodzenia materiału na wykonanie dzieła obciąża dostarczającego materiał. Przyjmujący zamówienie obowiązany jest do zwrotu resztek nieużytego materiału. Pprzyjmujący co do zasady powinien dostarczyć odpowiednie materiały do wykonania dzieła. Jeżeli jednak zamawiający weźmie na siebie taki obowiązek, to przyjmujący zamówienie musi niezwłocznie zbadać przydatność dostarczonego materiału, a gdy uzna go za nieodpowiedni powiadomić o tym zamawiającego.
Wydanie i odebranie dzieła
Zamawiający obowiązany jest odebrać dzieło, które przyjmujący zamówienie wydaje mu zgodnie ze wym zobowiązaniem (art. 643 KC).
Wynagrodzenie
Obowiązkiem zamawiającego jest uiścić wynagrodzenie w chwili wydania dzieła, chyba że umowa stanowi inaczej. Ogólnie stosowane są dwa rodzaje wynagrodzenia:
a) ryczałtowe – polegające na określeniu wysokości wynagrodzenia z góry. Przy takim rozwiązaniu przyjmujący otrzyma umówioną kwotę bez względu na rzeczywiste koszty wykonania dzieła;
b) kosztorysowe – wówczas wynagrodzenie obliczane jest po wykonaniu dzieła biorąc pod uwagę koszty jakie poniósł wykonujący dzieło (uwzględniając materiały i nakład pracy).
ZAKOŃCZENIE STOSUNKU PRAWNEGO
Naturalnie stosunek prawny dzieła wygasa z chwilą jego odbrania. Rozwiązanie umowy o dzieło następuje z chwilą śmierci lub niezdolności do pracy przyjmującego zamówienie, ale tylko w sytuacji gdy wykonanie tej umowy zależy od jego osobistych przymiotów (art.645 §1 KC).
CZEGO NIE GWARANTUJE UMOWA O DZIEŁO?
Uwaga! Umowa o dzieło, to umowa prawa cywilnego, dlatego też nie będą miały w niej zastosowania postanowienia zawarte w Kodeksie Pracy, które to określają prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Zgodnie z KP pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie: - umowy o pracę, - powołania, - wyboru, - mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
Osoba ztrudniona na umowę o dzieło nie będzie miała prawa do: a) urlopu; b) wynagrodzenia za nadgodziny; c) wypowiedzenia na zasadach KP. Zamawiający dzieło nie opłaca również jakichkolwiek składek takich jak składka emerytalna, zdrowotna itp. W przypadku umowy o dzieło zamawiający pobiera jedynie zaliczkę na podatek dochodowy.
NA CO NALEŻY ZWRÓCIĆ SZCZEGÓŁNĄ UWAGĘ ZAWIERAJĄC UMOWĘ O DZIEŁO ?
Termin - jeżeli zależy nam na terminie uzyskania dzieła należy unikać ogólnych stwierdzeń w umowie i zastępować je konkretnymi zapisami.
Kara umowna - można ją zastrzec w postanowieniach umowy zaznaczając , że naprawienie szkody wynikającej z niewykonania lub nienależytego wykonania zobowiązania nastąpi przez zapłatę określonej sumy. Pamiętajmy jednak , że kara umowna może dotyczyć wyłącznie zobowiązań niepieniężnych.
Jakość dzieła - w sposób szczegółowy i precyzyjny należy określić przedmiot dzieła, oraz wymogi/kryteria jakim ma sprostać.
PRZEDAWNIENIE ROSZCZEŃ
Wszelkie roszczenia wynikające z umowy o dzieło przedawniają się z upływem lat dwóch od oddania dzieła, a jeśli nie zostało oddane - od dnia, w którym zgodnie z umową miało być oddane.
Podstawa prawna:
- art. 627 - 646 Kodeksu cywilnego
Stan prawny na 3 września 2013 roku
