Sprawdź :
Wzory umów o pracę do pobrania
Z czego składa się umowa o pracę ?
Umowa o pracę na czas nieokreślony
Umowa na czas nieokreślony jest umową bezterminową i niewątpliwie najkorzystniejszą formą świadczenia pracy. Umowa ta zakłada istnienie stałej więzi prawnej między pracodawcą a pracownikiem. Charakteryzuje się tym, że, strony nie wskazują w niej daty lub zdarzenia, wskutek których miałaby ulec rozwiązaniu. Do zawarcia umowy na czas nieokreślony dochodzi, gdy strony nie wskażą oznaczenia czasu trwania kontraktu. W razie wątpliwości, co do rodzaju zawartej przez strony umowy przy braku dowodu, że wolą stron było zawarcie umowy terminowej, przyjmuje się, iż strony łączy umowa na czas nieokreślony.
Umowa na czas, nieokreślony ma dawać pracownikowi pewność zatrudnienia, gdyż korzysta z daleko idącej ochrony w zakresie jej wypowiadania. Daje obydwu stronom poczucie stabilizacji, która dla pracodawcy wiąże się z większym ryzykiem. Jej rozwiązanie bowiem wymaga zachowania wymogów formalnych ustalonych przez prawo pracy takich jak:
- konieczność wskazania przyczyny wypowiedzenia,
- konsultacje ze związkami zawodowymi,
- wymogów merytorycznych jak „zasadność wypowiedzenia",
- ochrona przed wypowiedzeniem pracowników w wieku przedemerytalnym, kobiet w ciąży oraz działaczy związkowych.
Podstawa prawna:
- art. 25 par. 1 , art. 30 par. 4, art. 38 Kodeksu pracy
Stan prawny na 3 września 2013 roku
