Sprawdź :
Wzory umów o pracę do pobrania
Z czego składa się umowa o pracę ?
Przykładami sytuacji, w których zajdzie konieczność zastąpienia pracowników, może być ich nieobecność spowodowana urlopami ( macierzyńskimi, wychowawczym, bezpłatnym ), niezdolnością do pracy z powodu choroby. Umowa na zastępstwo rozwiązuje się, z chwilą, kiedy kończy się okres usprawiedliwionej nieobecności zastępowanego pracownika.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony ( zastępstwo ) wynosi 3 dni robocze. Do tej umowy nie stosuje się przepisów o szczególnej ochronie trwałości stosunku pracy wobec kobiet w okresie ciąży. Zgodnie z art. 177 § 3[1] KP umowa o pracę na czas określony zawarta w celu zastępstwa pracownicy na czas jej usprawiedliwionej nieobecności, nie ulega przedłużeniu z mocy prawa do dnia porodu, gdy miałaby ulec rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, co powoduje, że z chwilą powrotu do pracy osoby zastępowanej, umowa o pracę na zastępstwo ulega rozwiązaniu bez względu na stan ciąży pracownicy, która zastępowała. Stanowi to jedyną różnicę pomiędzy tą umową a pozostałymi umowami terminowymi.
W umowie na zastępstwo należy podać imię i nazwisko nieobecnego pracownika, oraz przewidywany czas jego nieobecności. Zastępca ma być zatrudniony przy pracy tego samego rodzaju, co nieobecny pracownik. Inne warunki umowy, w tym wynagrodzenie, nie muszą być takie same, byleby nie były mniej korzystne od tych, które wynikają z przepisów prawa pracy. Umowa na czas zastępstwa jest umową o pracę, dlatego też zatrudniony na tej podstawie pracownik korzysta w zasadzie z takich samych praw, co pracownicy świadczący pracę na podstawie umowy na czas określony np. w zakresie stażu pracy, nabywania prawa i korzystania z urlopów wypoczynkowych.
Podstawa prawna:
- art.25 par. 1, art. 33[1], art. 177 par. 3[1] Kodeksu pracy
Stan prawny na 3 września 2013 roku
