www.prawnik-online.eu   »   Porady   »   Prawo pracy   »   Wynagrodzenie   »   Ustalenie wynagrodzenia za pracę

redaktor 15 grudnia 2011 Ustalenie wynagrodzenia za pracę

Na  gruncie  prawa pracy wynagrodzenie za pracę jest jednym z  elementów  nawiązania  stosunku pracy w ramach umowy o pracę. Stanowi o tym art. 22 par. 1 Kodeksu pracy (dalej: K.p.): „Przez  nawiązanie stosunku pracy  pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju  na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem”. Przez wynagrodzenie rozumiemy zapłatę za wykonanie określonej pracy.

Ważne!

Pracodawca powinien prowadzić ewidencję czasu pracy w celu prawidłowego ustalenia  wynagrodzenia oraz innych świadczeń  związanych  z pracą. Na żądanie pracownika  ewidencja  jego czasu pracy  powinna  być udostępniona (art. 149 par. 1 K.p.).

Ustalanie warunków wynagradzania

Z treści art. 77[1]  K.p.  wynika, że  warunki wynagradzania za  pracę i przyznawania innych świadczeń  mających  związek z pracą  ustalane są w układach zbiorowych pracy. Termin  „ warunki  wynagradzania za pracę” zdefiniowany  został  przez  linię orzeczniczą Sądu Najwyższego.  W wyroku SN z dnia 10 stycznia 2006 r., I PK 115/05 czytamy: „1. Warunki wynagradzania za pracę to całokształt sytuacji prawnej pracownika w zakresie wynagrodzenia za pracę, a przede wszystkim zasady nabywania prawa, ustalania wysokości i wypłaty składników wynagrodzenia za pracę - wynagrodzenia zasadniczego, dodatków, premii, dopłat”.

Jeżeli  u pracodawcy  nie ma  układu zbiorowego pracy, wtedy  warunki  wynagradzania  pracowników   ustalane są w regulaminie  wynagradzania. Co ważne,  regulamin wynagradzania  ustala   pracodawca  w porozumieniu z działającą zakładową organizacją związkową (art.  77[2] par.  4 K.p.). Jeżeli  u pracodawcy  nie ma  organizacji związkowej, wówczas regulamin pracy ustala on samodzielnie. Regulamin wynagradzania  wchodzi w życie  po upływie  2 tygodni  od  dnia podania  go do wiadomości pracowników , w sposób ogólnie przyjęty u danego pracodawcy. Może  to być przykładowo  wywieszenie  go na  tablicy ogłoszeń lub  jego  publikacja  w Intranecie.

Regulacje  kodeksowe

Zagadnienia ogólne związane z wynagrodzeniem za pracę zostały uregulowane w poszczególnych przepisach  Kodeksu pracy:

  1. Wynagrodzenie  za czas przestoju - art.81 K.p.;
  2. Ochrony wynagrodzenia za pracę - art.87 - 91 K.p.;
  3. Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych - art.151[1] par.1 K.p.;
  4. Dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej - art.151[8] K.p

Stan prawny na 15 grudnia 2011roku

 

OCEŃ ARTYKUŁ: 
     |      UDOSTĘPNIJ:  
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ NA TEMAT: wynagrodzenie umowa o pracę
Ocena: 4,69
Redaktor portalu
PORADY: 1749    |    KOMENTARZE: 0    |    ZOBACZ PROFIL
Dodaj swój komentarz

Musisz się zalogować żeby dodać komentarz.
Jeśli nie masz jeszcze kontra zarejestruj się.


Skorzystaj z naszych usług
lub
lub
  • Wykwalifikowani prawnicy
    i adwokaci
  • Zrozumiały język
  • Bezpłatne pytania dodatkowe
  • Bezpłatna wycena w ciągu 2h
Bezpłatnie
Polecane publikacje
ABC Rozwodu - poradnik rozwodowy
AUTOR: Wanda Książek; Mariusz Sząszor
3,00 zł
1


montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Imitation De Montres