Zgodnie z art. 85 § 2 Kodeksu pracy – wypłaty wynagrodzenia dokonuje się niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Dzień 10 następnego miesiąca jest maksymalnym okresem, w którym wynagrodzenie za poprzedni miesiąc bezwzględnie powinno być wypłacone. Pracodawca powinien ustalić konkretny termin wypłaty wynagrodzenia w granicach do dnia 10 następnego miesiąca.
Jak wynika z art. 85 § 2 KP, wynagrodzenie powinno być wypłacane niezwłocznie po ustaleniu należnej pracownikowi kwoty. W sytuacji, gdy kilkudniowy, czy kilkunastodniowy okres pracy u danego pracodawcy użytkownika został zakończony, nie powinno być żadnych problemów z ustaleniem należnego pracownikowi wynagrodzenia za tę pracę. Wynagrodzenie to powinno być wypłacone bez zbędnej zwłoki.
Ustalenie terminu wypłaty wynagrodzenia na określony dzień
w granicach do dnia 10 następnego miesiąca przy krótkotrwałych umowach budzi
zastrzeżenia, gdyż odsuwanie terminu wypłaty wynagrodzenia za wykonaną pracę
stanowi pewną formę kredytowania przez pracownika agencji pracy tymczasowej, a
ponadto kumulowanie wynagrodzenia za pracę u różnych pracodawców użytkowników
może stwarzać problemy z ustaleniem, czy wynagrodzenie to zostało prawidłowo
obliczone.
www.pip.gov.pl/html/pl/porady/07067015.htm
