www.prawnik-online.eu   »   Porady   »   Prawo pracy   »   Wynagrodzenie   »   Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2012 roku - co zmienia?

redaktor 12 stycznia 2012 Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2012 roku - co zmienia?

Minimalne wynagrodzenia od roku  2003  w  kwocie  brutto  kształtowały się następująco:
 
Wysokość minimalnego wynagrodzenia brutto

 
1) od 01.01.2003 r. do 31.12. 2003 r.   800,00 zł,  
2) od 01.01.2004 r. do 31.12. 2004 r.   824,00 zł,
3) od 01.01.2005 r. do 31.12. 2005 r.   849,00 zł;
4) od 01.01.2006 r. do 31.12. 2006 r.   899,10 zł;
5) od 01.01.2007 r. do 31.12. 2007 r.   936,00 zł,
6) od 01.01.2008 r. do 31.12. 2008 r. 1.126,00 zł,
7) od 01 01.2009 r. do 31.12. 2009 r. 1.276,00.zł,
8) od 01 01.2010 r. do 31.12. 2009 r. 1.317,00 zł,
9) od 01.01.2011 r. do 31.12. 2011 r. 1.386,00 zł,
10) od 01.01. 2012 r.  - 1.500, 00 zł

Ważne!

Powyższe kwoty gwarantowanego minimalnego wynagrodzenia za pracę odnoszą się zatrudnienia  na pełny etat. Wielkości te ulegają  proporcjonalnemu zmniejszeniu w przypadku pracy w  niepełnym wymiarze czasu pracy ( np. na  pół etatu).

Od 1 stycznia 2012 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 1. 500 zł brutto.

Odnosi się ono do pracownika zatrudnionego na cały etat. Co istotne, pracownik zatrudniony po raz pierwszy  w 2012 roku  nie może  zarobić mniej niż 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli 1.200 zł brutto. Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2012 roku zostało opublikowane w Dzienniku Ustaw z 2011 roku , nr 192,poz. 1141).

Co się zmieni?

Płaca minimalna ma wpływ inne składniki  wchodzące do wynagrodzenia pracownika.
Powoduje ono wzrost:

1. Dodatku za pracę porze nocnej

Na podstawie art.151[8] par. 1 K.p. wysokość  dodatku do wynagrodzenia za każdą  godzinę  pracy w porze nocnej wynosi 20% stawki  godzinowej, która wynika z minimalnego wynagrodzenia za pracę.

2. Odprawy z tytułu zwolnień grupowych

Zgodnie z art.8 ust.4  i art.10 ust.1 Ustawy  z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych  zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r., nr 90, poz. 844) wysokość odprawy nie może przekraczać kwoty 15 - krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę. W roku 2012 wynosi ona maksymalnie 22 500 zł.

3. Minimalnego  odszkodowania z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu

Wysokość minimalnego odszkodowania od pracodawcy za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu o którym jest mowa w art.18[3d] K.p. może być dochodzona w kwocie nie niższej niż  minimalne wynagrodzenie za pracę, czyli nie mniej niż 1500 zł.

4. Odszkodowania od pracodawcy za rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę z powodu  mobbingu

Z  art. 94[3] par. 4 K.p. pracownik, który na  wskutek doznawanego mobbingu ze strony pracodawcy  rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy  odszkodowania  w wysokości nie niższej niż ustalone minimalne wynagrodzenie za pracę, czyli 1.500 zł.

Podstawa prawna:

- art. 18[3d], art. 94[3] par. 4 , art. 151[8] par.1 Kodeksu pracy,
- art. 8 ust. 4, art. 10 ust. 1 Ustawy z dnia  13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r.,  nr 90, poz. 844 ze zm.),
- art.6 ust. 1 Ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2002 r., nr. 200, poz.1679 z późn. zm.).
- Rozporządzenie Rady Ministrów z 13 września 2011 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2012 r. (Dz.U. z 2011 r. nr 192, poz. 1141)

Stan prawny na 12 stycznia 2012 roku

OCEŃ ARTYKUŁ: 
     |      UDOSTĘPNIJ:  
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ NA TEMAT: wynagrodzenie ustawa rząd wynagrodzenie minimalne
Ocena: 4,69
Redaktor portalu
PORADY: 1749    |    KOMENTARZE: 0    |    ZOBACZ PROFIL
Dodaj swój komentarz

Musisz się zalogować żeby dodać komentarz.
Jeśli nie masz jeszcze kontra zarejestruj się.


Skorzystaj z naszych usług
lub
lub
  • Wykwalifikowani prawnicy
    i adwokaci
  • Zrozumiały język
  • Bezpłatne pytania dodatkowe
  • Bezpłatna wycena w ciągu 2h
Bezpłatnie
Polecane publikacje
ABC Rozwodu - poradnik rozwodowy
AUTOR: Wanda Książek; Mariusz Sząszor
3,00 zł
1


montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Imitation De Montres