www.prawnik-online.eu   »   Porady   »   Prawo pracy   »   Czas pracy   »   Za święto 15 sierpnia 2015 pracodawca wyznaczy inny dzień wolny od pracy

redaktor 16 sierpnia 2015 Za święto 15 sierpnia 2015 pracodawca wyznaczy inny dzień wolny od pracy

Sprawdż:

Ustawa o dniach wolnych od pracy

Zobaczmy przepisy

W art. 129 par. 1 Kodeksu pracy (K.p.) ustawodawca podaje, że czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w pięciodniowym tygodniu pracy, w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy.

Zgodnie z art. 130 par. 2 K.p. każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

... i wyrok Trybunału Konstytucyjnego

Potwierdził to Trybunał Konstytucyjny w wyroku  z dnia 2 października 2012 roku (sygn. akt K 27/11). Zobowiązał w nim pracodawcę  do wyznaczenia swoim pracownikom dodatkowego dnia wolnego od pracy za święto, które przypada w sobotę. W Komunikacie prasowym wydanym po ogłoszeniu wyroku czytamy: 

" (...) W przypadku nałożenia się na siebie dnia wolnego przypadającego ze względu na przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy ze świętem przypadającym w tym dniu, niezależnie, czy zostanie wykorzystany na cele rekreacyjne, czy też celebrację święta lub dla innych celów ważnych dla pracownika istota gwarantowanego konstytucją prawa do ustawowo dni wolnych od pracy, czyli powstrzymanie się od świadczenia pracy, została zachowana. W związku z tym kwestionowany przepis nie narusza "istoty" dnia wolnego od pracy.(...)".

Sprawdż również:

Wyrok TK: Za święto w dzień wolny od pracy pracownikowi należy się dodatkowy dzień wolny

Dodatkowy dzień wolny za święto

W bieżącym roku kalendarzowym Święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny  wypada w sobotę. Oznacza to, że za dzień 15 sierpnia 2015 pracodawca "oddaje" swoim pracownikom inny dzień wolny od pracy w przyjętym u siebie okresie rozliczeniowym.  Przykładowo może  to być przed 15 sierpnia, po 15 sierpnia, we wrześniu, ale nigdy nie w lipcu. Co istotne, musi to być 1 dzień wolny, a nie odpowiednie skracanie pracownikom pracy w ciągu tygodnia.

Dodatkowy dzień wolny od pracy otrzymają pracownicy świadczący pracę od poniedziałku do piątku niezależnie od wymiaru etatu. Dla nich bowiem sobota jest dniem wolnym od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.

Przykład:

Pracownik jest zatrudniony na ½ etatu i pracuje od poniedziałku do piątku po 4 godziny dziennie.

Jeżeli pracownik w dniu 15 sierpnia br  korzystał ze zwolnienia lekarskiego, wówczas należy mu się także dzień wolny od pracy z tytułu święta przypadającego w sobotę. Nie otrzymają dnia wolnego za ten dzień, pracownicy którzy realizują umowę o pracę w innym niz podstawowy system czasu pracy oraz pracownicy zatrudnieni na część etatu świadczący pracę przez mniej niż 5 dni w tygodniu oraz pracownicy pracujący w systemie  weekendowym (art. 144 K.p.).

Zobacz:

Czas pracy - definicja, rodzaju czasu pracy

Ważne!

Jeżeli w wyznaczonym dniu wolnym za święto 15 sierpnia pracownik przebywa  na chorobowym lub na urlopie wypoczynkowym, wtedy pracodawca nie ma podstaw do udzielenia mu dnia wolnego w innym terminie, ponieważ  dzień ten wypada w okresie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy.

Podstawa prawna:

- art. 130 par. 2 Kodeksu pracy

Stan prawny na 16 sierpnia 2015 roku

OCEŃ ARTYKUŁ: 
     |      UDOSTĘPNIJ:  
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ NA TEMAT: czas pracy dni wolne od pracy
Ocena: 4,69
Redaktor portalu
PORADY: 1749    |    KOMENTARZE: 0    |    ZOBACZ PROFIL
Dodaj swój komentarz

Musisz się zalogować żeby dodać komentarz.
Jeśli nie masz jeszcze kontra zarejestruj się.


Skorzystaj z naszych usług
lub
lub
  • Wykwalifikowani prawnicy
    i adwokaci
  • Zrozumiały język
  • Bezpłatne pytania dodatkowe
  • Bezpłatna wycena w ciągu 2h
Bezpłatnie
Polecane publikacje
ABC Rozwodu - poradnik rozwodowy
AUTOR: Wanda Książek; Mariusz Sząszor
3,00 zł
1


montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Imitation De Montres