Jedną z przesłanek dotyczących skutecznego zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej w oparciu o przepisy ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2010 r. Nr 220, poz. 1447, z późn. zm.) jest niezatrudnianie pracowników (art. 14a ust. 1 tej ustawy). Fakt zatrudniania pracownika w ramach stosunku pracy stanowi przesłankę negatywną dla dopuszczalności zawieszenia wykonywania działalności. Oznacza to, że nawet zatrudnianie przez przedsiębiorcę pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym, urlopie macierzyńskim czy urlopie bezpłatnym jest przeszkodą do zawieszenia wykonywania działalności przez przedsiębiorcę.
Zawieszenie wykonywania działalności gospodarczej przez przedsiębiorcę zatrudniającego pracowników jest nieważne.
Sprawdż:
Na jaki okres można zawiesić działalność gospodarczą ?
Zawieszenie wykonywania działalności gospodarczej – procedura
Wniosek o zawieszenie działalności gospodarczej - wzór
Podstawa prawna:
- art. 14a ust. 1 Ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalnościgospodarczej (Dz. U. z 2010 r., nr 220, poz. 1447, z późn. zm.)
Żródło: Ministerstwo Gospodarki - www.mg.gov.pl
Stan prawny na 25 marca 2013 roku
