redakcja01 kwietnia 2012
Pozew o sprostowanie świadectwa pracy - wzór z uzasadnieniem i objaśnieniem
Poniżej wzór pozwu w którym powód domaga się sprostowania świadectwa pracy (podanie właściwego okresu świadczenia pracy w szczególnych warunkach).
Pozew o sprostowanie świadectwa pracy może wnieść pracownik, inspektor pracy lub właściwa organizacja społeczna. Wniesienie pozwu ma na celu wymuszenie przez sąd na pracodawcy wydania świadectwa pracy o prawidłowej treści. Pozew należy wnieść do sądu pracy ? sądu rejonowego właściwego dla pozwanego albo przed sąd, w którym praca jest, była lub miała być wykonywana lub przed sąd miejsca zakładu pracy. Powództwo wnosi się w terminie 7 dni od dnia otrzymania od pracodawcy zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy. Pozew może być również wniesiony ustnie do protokołu we właściwym sądzie. W pozwie należy wykazać fakt zakończenia stosunku pracy oraz nieprawidłowość świadectwa pracy oraz odmowę jego sprostowania przez byłego pracodawcę. Pozew jest wolny od opłat.
Usługa dostępna w sieciach T-Mobile, Orange, Plus GSM, Play, Heyah, Sami Swoi
Serwis SMS obsługiwany przez www.dotpay.pl
W przypadku problemów z dostępem: zgłoś reklamację
Aby otrzymać pełny dostęp na dobę do treści z działu "Prawo pracy" dokonaj płatności za pomocą płatności internetowych DotPay.pl
Koszt dostępu wynosi 5,00 PLN netto (5,00 PLN brutto).