Zgodnie z Art. 18a ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych,
agencja pracy tymczasowej wydaje pracownikowi tymczasowemu świadectwo pracy
dotyczące łącznego zakończonego okresu zatrudnienia w tej agencji, objętego
kolejnymi umowami o pracę, nawiązanymi w okresie nie dłuższym niż 12 kolejnych
miesięcy. Agencja pracy tymczasowej obowiązana jest wydać świadectwo pracy w
dniu upływu 12 miesięcznego terminu zatrudnienia. Jeżeli jednak rozwiązanie lub
wygaśnięcie umowy o pracę nawiązanej przed upływem 12 kolejnych miesięcy
przypada po upływie tego terminu, świadectwo pracy agencja pracy tymczasowej
obowiązana jest wydać w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia takiej umowy o pracę.
Jeżeli wydanie świadectwa pracy we wcześniej wskazanych terminach nie jest możliwe,
agencja pracy tymczasowej, nie później niż w terminie kolejnych 7 dni, przesyła
albo doręcza świadectwo pracy pracownikowi tymczasowemu lub osobie upoważnionej
przez niego na piśmie do odebrania świadectwa pracy.
Zgodnie z art. 18b ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych pracownik tymczasowy jest uprawniony do zażądania od agencji pracy tymczasowej świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, obejmującego okres zatrudnienia na podstawie każdej kolejnej umowy o pracę lub łączny okres zatrudnienia wynikający z kolejnych umów o pracę. Świadectwo pracy powinno zostać wydane pracownikowi, w terminie 7 dni od dnia zgłoszenia żądania. Jeżeli jego wydanie w tym terminie nie jest możliwe, agencja pracy tymczasowej, nie później niż w terminie kolejnych 7 dni, jest obowiązana przesłać albo doręczyć świadectwo pracy pracownikowi tymczasowemu lub osobie upoważnionej przez niego na piśmie do odebrania świadectwa pracy.
www.pip.gov.pl/html/pl/porady/07067017.htm
