Na jak długo ?
Czas trwania urlopu bezpłatnego nie jest niczym ograniczony. Jedynym ograniczeniem jest możliwość odwołania przez pracodawcę pracownika, gdy urlop udzielony jest na okres przekraczający 3 miesiące. Odwołanie musi być podyktowane ważnymi przyczynami. Należy pamiętać, że w czasie urlopu bezpłatnego pracodawca może zwolnić pracownika tylko w wyjątkowych sytuacjach, tj. w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji. W trakcie urlopu pracownik może dowolnie dysponować swoim czasem, może również podjąć pracę u innego pracodawcy.
Sprawdź również :
Uzasadnienie wniosku o rulop bezpłatny
Urlop bezpłatny
Czasu trwania urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Nie dotyczy to sytuacji, gdy urlop udzielany jest w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy. Okres trwania urlopu bezpłatnego wpłynie również na proporcjonalne skrócenie wymiaru urlopu wypoczynkowego. Pracodawca jest zobowiązany do udzielenia urlopu bezpłatnego gdy:
1) pracownik powołany jest na ćwiczenia wojskowe;
2) młodociany ma ferie szkolne;
3) pracownik powołany zostaje do pełnienia z wyboru funkcji związkowej.
Podstawa prawna:
- art. 74, 155² § 1 pkt1, 174, 174¹ Kodeksu pracy
Stan prawny na 16 stycznia 2012 roku
